龙煤双鸭山分公司

　　履职诚信档案考核管理人员

　　近日，龙煤双鸭山分公司生产矿中级管理人员手中多了一份履职诚信档案，该档案把德、能、勤、绩、廉、学分解到具体工作中，按照一岗多责的要求，突出责任制的落实，采取工作记实和量化指标记载领导干部履职尽责工作情况。该档案成为公司党委了解考察干部的重要途径，干部任用、评优、惩处等重要依据。

　　为加强中级管理人员的动态考察和日常管理，公司党委成立了考核评价领导小组，并制定出台了中级管理人员履职诚信档案管理办法，通过加强日常动态考察，真实、客观、全面地把领导干部履职尽责、兑现工作目标情况记录在案，通过考核结果运用，促进领导干部树立诚信履职意识，努力做到勤廉敬业、履职尽责、创先争优。

　　据了解，履职诚信档案由中级管理人员本人于每月10日前对上个月工作按照写实要求进行填写，做出自我评价，并逐级上报进行审核评价。公司根据月份写实考核结果，划分“A、B、C”三个等级，年度内，对月份考核评价连续两个月或累计出现三次为C级人员的，由审核评价领导对其进行诫勉谈话；对月份考核评价连续三个月或累计出现四次以上为C级人员及在写实考核过程中弄虚作假者，公司党委按有关规定进行处理。