与“传统”的招聘网站相比，在社交网站上发布招聘信息的成本几乎为零，而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布，也意味着发布平台的“免责”，即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否，是否造成损害，就要靠求职者自己的识别了。

    随着社交网站“人气”越来越旺，很多企业及求职者通过社交网站实现招聘及找工作。不过，最近的一项调查显示，中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低，7成以上的人认为不靠谱。

    与“传统”的招聘网站相比，在社交网站上发布招聘信息的成本几乎为零，而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布，也意味着发布平台的“免责”，即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否，是否造成损害，就要靠求职者自己的识别了。

    据一位网络招聘的资深人士透露，招聘信息的审核需要投入很大的成本和人力。“传统”的招聘网站向雇主收费，自然要保证收费的合法和服务的安全。所以，在招聘网站上发布一条招聘信息，要经过营业执照备案、广告内容审核、广告合同确认等几道程序。发布的信息量越大，审核的投入也越大，而且目前的审核主要依赖人工。招聘网站要做大，没钱是不行的。
目前，国内社交网站的商务价值一直受到国民诚信度的考验。无论招聘、交友还是购物、信息转发，欺瞒的成本更低，更容易操作。当社交网站得益于信息可以被成千上万的人传播时，也必须意识到信息传递的质量正在骤降。因为信息只有被不断地扩大，才能获得一定的关注度。与此同时，令不少人担心的是，SNS和微博的流行正在带来一种副作用，即人们变得更自我迷恋，注意力短暂，只进行视觉的沟通，语言表达和相互理解能力正在弱化。个人在“转发”和“分享”中追求的只是追随者的数量，商家们关注的只有一个“点击”，而不关心名声的好坏。