电子屏上滚动着“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的警句；车间墙上，随处可见“正人先正己，做事先做人”等格言。昨天，记者在江宁区民营企业中电电气集团采访，随时随地都能感受到“廉洁文化”的氛围。

　　这仅仅是江宁区非公企业廉洁文化建设的一个缩影。该区区委常委、区纪委书记蒋戈木告诉记者，近年来，全区非公企业迅猛增长，已达15000多家，从业人数达20多万人，亟需加强廉洁文化建设，预防失信失廉行为的发生。

　　据悉，早在2009年初，江宁就出台了《江宁区廉洁文化进非公企业实施方案》，引导非公企业加强员工职业道德、社会公德教育，使廉洁文化融入到生产经营管理活动、企业文化建设中，增强廉洁文化的吸引力和感染力。

　　采访中，记者处处感受到“廉洁文化”的存在：宝冶集团巧借载体，让“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁理念扎根员工心底；中圣集团从职工中征集廉洁警句、廉洁漫画作品，精制成展板在厂区巡展；中电电气集团在集团内网、《中电电气报》等开设专栏，全方位开展廉洁文化建设宣传……

　　“一位姓李的业务员所收货款没有及时上交公司，并将公司发给经销商的奖金占为己有，贪污侵占6多万元，最终被判处有期徒刑4年，给公司声誉和经营活动带来损失。”天宝集团党支部书记时军讲起公司数年前的这件“家丑”，依然痛心疾首。教训让公司领导层意识到，只有把廉洁文化与企业生产经营管理相结合，将廉洁理念融入企业的各项管理制度中，才能从根本上堵塞漏洞。他们从建章立制抓起，制定并完善了内容包括人财物、产销研等方面的108项制度规定，着力规范企业产品销售、工程建设、人员招聘、 干部任免、物资采购等各项经营活动。

　　近年来，江宁区法院审理的非公企业职务侵占犯罪案件达80多件。为了使“廉洁诚信”真正成为非公企业和员工的行为标准，区纪委大力引导各企业把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理全过程，初步建立起比较系统的企业管理体系，提升了企业经营管理水平。

　　中圣集团建立了《部门以上领导干部廉政守则》、《部门主要负责人重大事项报告制度》，加强对企业领导干部的监督管理；福特马自达根据合资公司特点，明确防范重要部位，绘制标明廉洁从业风险点的“廉洁地图”，严格按照各项制度、流程进行监控；南京嘉盛建筑公司通过制定工程施工方案和廉洁监督方案，实行工程合同和廉洁建设协议“双签制”，确保工程优质、干部优秀。

　　近年来，江宁区的菲尼克斯、中电电气、艾丽嘉壁纸、奥赛康药业等非公企业，没有发生一起重大违法违纪案件，生产经营管理不断规范，企业实力不断增强。

　　“依法、廉洁、诚信经营，已经成为我们跻身激烈市场竞争不可或缺的‘金字招牌’”。华帝新能源老总石建全道出了非公企业主们的心里话。