今后，员工求职时，可优先考虑选择诚信用工企业。29日，厦门市为首批 “诚信用工企业”授牌。不过，导报记者了解到，诚信用工企业并非终身制。这些诚信用工企业，一旦被员工投诉并核实，将会被摘牌。而符合条件的企业，也可以申请成为诚信用工企业。（7月31日《海峡导报》）

　　说实话，近年来“企业霸权、员工受欺”的现象屡有发生，特别是“民工荒”的大面积蔓延，让本已脆弱不堪的企业诚信度几乎跌入低谷。频发的员工维权事件已让民工绝望透顶，更让他们产生这样的幻觉：虐待员工、维护私利似乎就是企业的天性，再大牌的企业也不例外，一味相信他们可能随时坠入陷阱。

　　在企业用工遭遇信任危机，员工择业无处适从的尴尬时刻，厦门市能够主动出面，对企业用工的诚信度进行科学评估、客观定位，无疑是对企业发展的一次及时救赎，也是对民工择业的一种正面引导。可以肯定，一旦企业的用工诚信被明确贴上标签，员工在选择就业时便能够一目了然，不再为甄别企业的诚信度所困。

　　当然，厦门市的“成功”不只是为民工择业作了指引，更为可贵的是，他们彻底打破了终身制的评估模式，用“动态”的评估方式来定位企业的诚信度。即规定了“诚信”的时效性，一旦被员工投诉或被上级查处，都会被随时摘牌。从这个层面来看，被评上“诚信”不仅仅是一种褒奖，更是一种监督。

　　可以想见，一个企业拥有了“诚信用工”的头衔，不会仅仅把它视作一种荣誉和资本为自己的发展所用，更会把将它视为一种来责任来维护。毕竟，“诚信”企业或许会引来更多人的目光，也自然会被受到更多监督，诚信用工、守法经营必会成为企业的一种自觉。

　　制约“诚信用工”的因素很多，并非一成不变、一定终身的，只有遵循这个规律，考虑到它的动态性，评估才具实效性和生命力。过去，政府发一块牌子，企业可以终身享用，甚至靠着这个门面到处诈，就是“终身制”惹的祸。厦门市敢于打破传统做法，巧妙地把荣誉变成了监督和激励，让企业自觉地把诚信用工用为立身之本。一旦企业有了这样的觉悟，保准不会出现“大牌企业”老干坏事的的尴尬。