记者7月24日从中国职业信用公共管理平台在金华的项目说明会上获悉，该平台浙江运营中心已于一个月前入驻婺城，并和省信用中心就平台在企业的普及及应用上达成了初步的合作意向。今后我省的企业可通过中国职业信用公共管理平台实现员工职业信用档案建立、查询、跟踪管理以及在职员工绩效考核、员工不良行为记录以及人才风险规避等，这意味着将有越来越多的职场人士重视“职业信用”。

    在大多数职场人士眼中，“职业信用”并不像个人银行信用那般有据可查。不过，今后企业入驻中国职业信用公共管理平台，通过一些软件就可把职场人士历年来的工作详情、学历认证、工作表现等录入平台，这些电子信用记录可详细显示一个职场人士的“职业信用”。目前国内已有1万多家企业入驻这个平台，百胜集团等一批著名的外资企业都是该平台的用户。

    据了解，除所在企业外，只有当事人自己拥有信用记录浏览权，因此，个人隐私不会泄露。那么，企业招人时如何看到求职者的“职业信用”记录呢？该平台市场总监张亮说，这个和身份证一样，用人单位无权要求求职者出示身份证，但实际求职过程中，求职者为了证明自己的身份，一般情况下都会出示身份证。“职业信用”也是如此，职场人士为了说明自己的履历，也会出示这些信用记录。

    有关专家认为，职业信用管理体系的建立不仅能带动企业与职业人的发展，更重要的是对整个社会和国家经济的发展都有促进作用。在我国“职业信用”管理将是人力资源管理的重要组成部分，通过对员工的“职业信用”评估并根据评估结果，决定录用、岗位配置、薪酬等级、使用提拔、奖惩等方面，以此来约束职场人士的职业行为。