“你好，我是×××猎头公司。我们目前有一份在上海的区域销售总监岗位，挺适合你的，你有兴趣了解一下吗？”，供职于北京某外企的辛先生前不久接到了这样一个电话。虽然猎头说的很简单，但是5成的薪资提升让辛先生怦然心动，经过几次简短的电话沟通后，辛先生匆匆登上了飞往上海的航班。然而与该公司的HRmm面谈后，辛先生却大失所望，原来这个公司需要的是一位销售部门经理，工作内容并不像猎头介绍的那样精彩，报酬也远没有5成增长空间那么多。浪费了时间和金钱的辛先生无奈的笑称自己是“竹篮打水一场空”。听到这里我们不禁要问一句，猎头的专业技能和职业操守在哪儿？这个行业的诚信出了什么问题？

虽然中国的猎头行业经历了十几年成长与发展，但行业内的猎头素质可谓参差不齐，如何判断眼前的陌生来访是“馅饼”还是“陷阱”？让职业经理人们陷入了两难的尴尬境地。这就如同淘宝网创立初期，很多买家一方面渴望“淘”价格，另一方面又担心上当受骗。经过近十年的发展，淘宝网创建了担保交易、信用评价体系、动态评分、消费者保障计划等基础性措施，2009年以来还在搜索规则中增加服务质量因素，不断压缩网上不诚信行为的滋生空间。从“淘价格”到“淘品质”，淘宝网日益成熟的诚信体系引发了一系列“蝴蝶效应”。与淘宝网商业模式非常类似的猎聘网（原名猎头网 www.lietou.com），正是其诚信模式在人力资源行业的一个镜像。

十几年来，中国的猎头行业经历了从无序到有序、从无意识到有意识的自我提升过程。猎聘网也正是经历了这一“化茧成蝶”的蜕变，才逐步打造出如今这一高端人才招聘行业的“淘宝”平台。据了解，职业经理人能够在猎聘网上方便地找到与他联系过的猎头,因为猎聘网上汇集了覆盖全国的、最全面的猎头公司信息和猎头顾问。如同淘宝买家可以查看卖家的信用等级一样，经理人可以在猎聘网查找并验证与自己联系的猎头顾问身份，以保障自身的利益不受伤害。猎聘网不仅对猎头会员有严格的注册要求和定期审核机制，包括所在公司的确认、联系方式的确认、个人资历确认等，还建立了猎头会员的信用评价体系与会员利益保障计划，为职业经理人提供了极大的诚信保障。

近日，作为中高端招聘诚信体系平台的搭建者——猎聘网（原名猎头网 www.lietou.com）平台已全新升级，力争为猎头行业的诚信体系建设保驾护航。