【案情】

　　未缴社保 员工辞职

　　2008年8月，东莞市樟木头镇某公司招聘技术人员，为表明重视人才，该公司表示愿预付10万元诚信金。来自韶关的刘有财（化名）被该公司的招聘条件所吸引，于当月进入公司工作。

　　刘有财与公司签订了劳动合同，合同期限为五年。合同约定：公司预付刘有财10万元，作为履行合同的诚信金。刘有财若在合同期内辞职，须无条件退回个人所得诚信金，若刘有财履行合同，则诚信金作为刘有财个人的激励奖金；若公司违约，或刘有财因为工伤残疾、意外事故或拖欠薪酬两个月以上等原因导致不能履行合同，诚信金将作为公司给刘有财的补偿。合同还约定，公司应按国家规定为刘有财缴纳养老保险、社保费用等。

　　原本以为预付了诚信金，员工就会勤勤恳恳地为公司服务，谁知还没满一年，公司就收到了刘有财的辞职通知书，理由是公司“不履行合同约定、未按合同要求依法缴纳社保且未提供单人宿舍”。

　　由于刘有财在公司服务未满五年，对于10万元诚信金应否退还的问题，双方争执不下。经劳动仲裁裁决，刘有财应退还10万元诚信金。刘有财不服，起诉至市第三人民法院。

　　【庭辩】

　　诚信金应否返还公司

　　法庭上，对于诚信金应否返还这一焦点问题，双方激烈辩论。

　　刘有财表示，公司未按照合同约定及法律规定为自己缴纳社保、工伤保险等，也未按合同约定提供单人宿舍，同时还存在恶意拖欠薪酬等行为，严重违反了合同约定，因此，10万元诚信金应作为对其个人的补偿而不予退还，同时，公司还应支付其拖欠工资、社保费用、补偿金等共计7万余元。

　　该公司则认为，刘有财提出的几项诉求是无理要求，同时表示，公司未给刘有财办理社保是由于行政审批程序导致的，不属于本案民事法律关系处理的范畴。刘有财服务未满五年，应退还诚信金。

　　【判决】

　　10万诚信金无需返还

　　法院审理认为，诚信金在性质上相当于双方履行合同的一种保证金。双方当事人需要按照合同约定的内容完全地、适当地履行。根据《劳动合同法》的相关规定，社会保险是劳动合同的一项必备条款，也是劳动合同得以顺利履行的法定条件。

　　在本案中，直至刘有财离职，该公司仍未为刘有财办理社保。公司在履行合同约定事项过程中存在过错，导致了合同无法继续履行，理应承担相应的赔偿责任。诚信金作为双方劳动合同履行的保证，刘有财有权收取该诚信金作为补偿。

　　同时，按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而对于刘有财主张的补办社会保险的请求，法院认为这应由当事人向所辖的社会保障部门提出申请，因此法院对该请求不作处理。

　　法院判决该公司支付刘有财拖欠工资及经济补偿金共计18000多元，同时确认，刘有财无需向该公司返还10万元诚信金。