吉林松原探索监督新举措领导干部填写诚信记实档案-地方动态-信用财富网

吉林松原探索监督新举措领导干部填写诚信记实档案

来源：吉林日报 2011-05-27 10:50:51

为进一步提高对领导干部评价和使用的准确程度，松原市以换届为契机，在所辖县（区）领导班子换届考察中，对现职领导班子成员和法检“两长”开展领导干部诚信记实，旨在加强对领导干部的监督，全面掌握干部日常行为表现。截至目前

　　为进一步提高对领导干部评价和使用的准确程度，松原市以换届为契机，在所辖县（区）领导班子换届考察中，对现职领导班子成员和法检“两长”开展领导干部诚信记实，旨在加强对领导干部的监督，全面掌握干部日常行为表现。截至目前，所辖县（区）所有现职领导班子成员和法检“两长”，均填写了诚信记实档案。在组织实施中，把握“四注重”原则，效果较好。

　　注重诚信记实内容的广泛性，便于组织了解真实情况。松原市委组织部在深入分析研究的基础上，确定诚信记实内容，分个人填写信息和组织形成信息两大部分，共约20个指标。其中，干部个人有关事项作为重点报告内容，涵盖了经商办企业、婚姻变化、投资、近两年公务或因私出国（境）、配偶和子女违法违纪情况、配偶子女出国（境）定居、公款旅游、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、公车私驾、公款吃喝、涉足高档娱乐场所、组织或参与赌博、两性关系等15个方面的情况。组织形成信息包括换届考核、不良行为民主测评、选人用人公信度定期监测、行风测评、群众举报及查核、领导干部经济责任审计、党政纪处分、诫勉谈话等14个方面情况。

　　注重操作程序设置的规范合理性，确保个人信息填写真实。考察组根据个人信息填写情况，采取个别谈话、随机电话访谈、查阅资料等形式，有计划、有目的地进行了解核实，检验填写信息的真实性。通过科学设计，在干部考察过程中，既体现了对群众意见的充分听取，同时也让干部能够为自己“把脉、摸底”，督促领导干部变被动监督为自觉自律。

　　注重组织形成信息补充的及时性，力求诚信记实内容翔实。考察结束后，由市委组织部干部监督机构，第一时间向市委督查室、政府督查室、干部工作机构、信访、审计、公安、税务部门、银行等单位收集相关信息。在此基础上，由考察组负责将需要补充的信息，录入诚信记实档案，经至少1人逐项审查核对后，报考察组长审定，从而保证了诚信记实的内容准确、立体、丰满。

　　注重分析结果运用的科学性，把好干部“诚信”关。依据掌握的相关信息，逐个对领导干部诚信情况进行深入分析，对诚信记实反映的相关问题进行深入调查核实。对每个领导干部划分为诚信、基本诚信、不诚信三个档次。把诚信档案结果作为评价使用干部的重要依据。对评定为基本诚信的干部慎重使用，评定为不诚信的干部不准提拔任用或交流到重要岗位工作，依据不诚信问题，做免职、降职或调整交流等组织处理。使干部监督工作有了抓手和依据，实现“带着问题监督，刻画干部诚信图谱”的目标。

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