坚持诚信 洞察规则
来源：晚报
2011-05-05 17:08:57
5月3日，记者从市人社局获悉，为维护劳动者的合法权益，人社局对全市各类用人单位进行2010年度劳动保障监督审查和劳动保障诚信企业评定，确定诚信等级评定标准，分别认定AAA级、AA级或A级企业。 从2011年4月20日至6月30日，我市对
5月3日，记者从市人社局获悉，为维护劳动者的合法权益，人社局对全市各类用人单位进行2010年度劳动保障监督审查和劳动保障诚信企业评定，确定诚信等级评定标准，分别认定AAA级、AA级或A级企业。
从2011年4月20日至6月30日，我市对各类用人单位进行2010年度劳动保障监督审查和劳动保障诚信 企业评定。诚信等级评定根据去年年底职工花名册及当年新增人员情况，去年度三、六、十一月份工资发放表，缴纳五险凭证及代扣代缴、增减人员明细表等，分别认定AAA级、AA级或A级企业。
书面审查的范围包括我市行政区域内除参加省人力资源和社会保障厅年度监督审查外的各类企业、机关事业单位和社会团体、民办非 企业单位以及省厅交检单位。在书面材料审查的基础上对企业进行守法诚信等级评定。书面材料审查和诚信等级评定的内容主要包括:用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、工资支付、社会保险、用工备案等方面的劳动保障法律法规情况;重点检查用人单位缴纳社会保险费、工资发放、合同签订、工时考勤制度等情况。
人力资源社会保障行政部门将根据对用人单位年度监督审查情况作出监督审查结论。对存在劳动保障违法行为的用人单位，将下达《责令改正指令书》，限期进行整改;严重违法单位，将依法立案处理。书面审查结束后，人力资源社会保障行政部门将对年度监督审查合格单位进行守法诚信等级评定，并通过适当方式予以通报或表彰。
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