鲁俊“火速”上岗后，“内定”疑云未散，“诈骗”之声又起。新任总经理上任不到一周就连续撞“门”，着实雷人。一个看似可喜的改革举措，却未给新赛季正待重整旗鼓的中超带来可喜的开端，反让从福特宝时代就风波不断的联赛再次陷入诚信危机。

　　质疑声在鲁俊被人爆料数年前曾涉嫌商业诈骗后达到顶点。当年之事，按照中超公司董事长于洪臣的说法，确实“和中超公司无关”。但是，由此而产生的对鲁俊此人资质甚至职业操守的疑问，和中超公司大大有关。

　　某种意义上说，中超公司也是“受害者”，公司本就不算健康的形象和前景因新任总经理的“老底”再受打击。鲁俊自己也通过微博承认“当年的工作失误，确实造成了损失”，中超公司难道就不怕他再次“失误”？

　　如果真的只是“工作失误”，那么鲁俊的工作能力就有待商榷；如果不仅是“失误”而是“失足”，那问题就更加严重。

　　事实证明，中国足球界由于体制弊端而成为一个“事故高发地带”，关键岗位负责人也容易“从好人变成坏人”。面对诚信的严重缺失和社会的高度关注和期待，足球界在选拔关键岗位负责人时更应该“德才兼备”，把“德”放在首位，不能因为“经营人才难寻”而降低对中超公司总经理道德品质、职业操守的标准。

　　抛开这个最致命的问题不谈，媒体的火力还集中在两大疑问上：“公开招聘”的程序真的公开吗？鲁俊本人有何资历足以担当此职位？

　　从3月14日郎效农辞职且中超公司发表招聘公告，到21日确定鲁俊接任，整个海选、面试到最终敲定只用了8天。而且，任命之后没有公示期，没有给相关人士提出不同意见的机会。

　　记者在采访中了解到，这次表决中鲁俊获全票通过的原因，与于洪臣的重点推荐“有一定关系”。这就不免给人留下了少数人主导此次招聘的印象，也难怪落选者感觉“招聘只是走过场”。加上任命公布前鲁俊的名字就不胫而走，更加深了媒体和公众的疑虑。

　　中国足球“职业化”近20年的成果是打造了一个带有浓重行政色彩的市场“怪胎”：一个官商一体、由行政管理者主导的“伪职业”联赛。官商一体、管办不分的恶果，在“南勇们”身上已经体现得十分明显。此次招聘职业经理人，本被冀望能成为联赛重新踏上改革之路的起点，但疑点重重的过程，却同当年福特宝更名中超公司的“换汤不换药”颇有神似之处，而远非众人期盼中的“推倒重来”。