据《人民日报》报道，江西省瑞金市把干部电子诚信档案作为考核的重要参考依据，所有机关干部均被列入考核范围。一年内有3次以上不诚信记录的，年终考核定为不合格或当年不能提拔重用；一年内有5次以上不诚信记录或不诚信情节严重，造成重大影响的，将建议调整其工作岗位或免去其职务。

　　有人把这个电子诚信档案称为“诚信身份证”，我觉得叫“生命线”更准确。如果照章办事，干部们的仕途就系在诚信档案上，难道不是“生命线”吗？

　　电子诚信档案里面究竟有哪些内容呢？2007年《赣南日报》一篇有关建立干部“诚信等级”档案制度的报道，有一些描述：一是思想建设，看是否遵纪守法，廉洁自律；二是作风建设，看是否爱岗敬业；三是道德建设，看有没有不道德、不公正的行为；四是信用建设，看有没有恶意欠费逃费，有没有各种欺、骗、诈行为。想来，干部“诚信等级”档案制度是电子诚信档案的雏形，从那时算起，这项制度在瑞金已经推行了整整四年。

　　推行干部电子诚信档案好还是不好呢？有人说好。孔子说：“人而无信，不知其可也。”唐代名臣魏征说：“夫妇有恩矣，不诚则离。”可见，诚信是一个关系到家庭和睦、事业成败的大问题。按照修身、齐家、治国、平天下的顺序排，修身是第一位的。考核干部诚信就是要求干部修身，培养表里如一、清正廉洁的作风。也有人说不好。虽然干部不必非得有过人之处，但起码的操守要具备，比如不能违法乱纪，不能坑蒙拐骗。用堪称立身之本的诚信来考核干部，有些滑稽。

　　我觉得，瑞金推行干部电子诚信档案是建立在社会整体诚信状况堪忧的基础上，有长效机制的制约总比平时靠自觉、犯错误再查要好。不过，既然考核的对象是干部，就不能混同于普通老百姓。

　　干部诚信，或者说当官的诚信，和普通人相比，有更深层次的含义。王安石说：“自古驱民在信诚，一言为重百金轻。”从古至今，管理百姓在于讲信用，无论多少艰难险阻，只要对百姓有承诺就一定要做到。现代的干部没有权力去“驱民”，但执政的关键没变。好说空话、不办实事的干部，说得好、做得差的干部，都必然失信于民，还会挫伤人民群众的积极性。干部的诚信，意味着为人民群众多办实事、务求实效。

　　如何做人，如何做官，自古就是热门话题。诚信是其根本，自古就没有异议。希望瑞金的电子诚信档案能让干部们把这两件事想明白，而且身体力行。