这则新闻听起来更像是“黑色幽默”——据本报3月20日报道，南京一家证照不全、工作人员不具备职业资格的“黑职介”，竟然给自己颁发了一块“信用单位评比活动优秀信誉奖”的荣誉奖牌！

　　最不讲信用的黑职介缘何煞费苦心自颁“信用优秀奖”？这看似矛盾的事，道理其实很简单。因为，即使黑职介老板也懂得信用的重要性。没有“硬件”把求职者引进门，自己就没有机会赚到钱。而有了“信用优秀奖” 这块金字招牌装点门面，更多求职者就会找上门来，还会放松警惕。说穿了，自颁的“信用优秀奖”是宰客的道具，是为了方便自己行骗。不过，这从反面说明，求职者对诚信职业介绍机构的热盼。

　　进入陌生城市的求职者，需要准确的岗位信息、公平的求职环境，以保证自己最终找到满意的工作。其中，职介机构的诚信是重要前提。没有一座“诚信的桥梁”，求职者只能在虚假的求职信息上花冤枉钱。黑职介自颁“信用优秀奖”的“黑色幽默”，恰恰说明了职介机构信用体系建设的重要性。

　　西方有句谚语：“一个信誉卓著企业的承诺，可以作为货币在市场上流通。”而对中介行业来说，信用更是其生存发展的基石。

    不过，职业介绍机构的诚信，需要全社会信用体系的支撑。黑职介之所以屡禁不绝，重要一点就在于违规失信的成本非常低，他们“一间屋子、一张桌子、一部电话”作家当。如若惩罪他们，用执法人员的话说，“杀杀，没有血；剥剥，没有皮”。而当务之急，是建立起覆盖全社会的信用网络，这样，一处失信，就会处处受限，付出更大代价。