为进一步推进社会信用体系建设，切实打造“诚信湘西”，近期，湘西州决定将个人信用报告应用于全州机关事业单位工作人员考核评奖工作, 公务员考核评奖实行不良信用记录一票否决。 州委组织部、州人事局《关于做好2010年度全州机关事业单位工作人员考核评奖工作的通知》明确规定：“……同时要查询个人信用情况，有不良记录的，取消评优。”此举意味着守信激励和失信惩戒机制正式适用于湘西州7万多机关事业单位工作人员工作考核评奖工作。

　　近年来，在人民银行湘西州中心支行的大力推动下， 湘西州积极扩大信用信息的使用范围，有效建立守信激励和失信惩戒机制，取得明显成效。一是明确了州发改委、州人事局等18个单位为首批带头执行守信激励和失信惩戒措施的部门和单位，要求各单位制定守信激励和失信惩戒的具体办法，明确信息使用范围。二是明确守信激励和失信惩戒适用范围，要求行政机关、公用事业单位、待业管理机制、公共服务机构和行业组织在登记注册、行政审批、日常监督、资质管理、评级评优等工作中，在政府采购和国有投资项目招标投标活动中，在落实财政支持项目、税费减免、电价优惠、项目贴息等政策时，在实施公务员评先评优、人才招聘以及其他个人身份有关的公务活动或业务活动中，应查询企业及个人信用信息，运用信用报告、信用评级、资信调查报告等信用征信产品，给守信者以更多的正面激励，对失信者以必要的制约和惩罚。

　　此次信用报告应用范围广、人员多、时间紧，人民银行湘西州中心支行及辖内各支行采取有效措施，积极配合做好相关工作。一是做好服务。辖内各级人民银行均安排专人提供查询服务，确保准确、及时地为机关事业单位工作人员提供信用报告。二是做好宣传。在提供查询服务的同时，积极讲解信用知识，宣传信用体系，提高机关事业单位工作人员的诚信意识。