最近一项调查显示，96.9%的人感觉当今社会“头衔通胀”现象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”，有74.2%的人感觉进入“头衔通胀”时代。有专家认为，这一现象的根源，在于中国社会的“官本位”，很多人将地位和级别对等起来，反映了社会普遍缺乏诚信和规则，人们的价值观出了大问题。

　　在经理吃香时，满街都是经理；后来经理多到羞于见人了，于是满街都是总经理；后来总经理也“肿”了，于是又到处可见“总裁”、“董事长”、“CEO”。在知识界，现在的硕士是“贫农”，博士是“下中农”，“博士后”（这本来不是学位）是“中农”，洋博士是“富农”，而博导才是“地主”。但“天大地大不如各种官衔大”，真正的“富翁”还是大领导；大官一到，其余靠后，这是中国社会的一大景观。

　　“头衔通胀”不仅因为“诚信通缩”，更因为浓厚的等级观念。中国的等级观念足以申报吉尼斯纪录了：从学位到职位，从职场到官场，从商人到文人……一切等级森严，万事高低排队，你不弄个高点的头衔，哼，等着向人仰视被人俯视吧！

　　众说纷纭：

　　用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。如果我们不对通过虚假信息获利的行为进行规范和惩罚，“头衔通胀”现象就会愈演愈烈。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重。

　　——中国人民大学教授 刘昕

　　“头衔通胀”对人才的长期管理和培养很不利。企业应根据职能定岗位，在做人才梯队和后继人才选拔时，如果没有统一的标准，虚设职位，会带来很多模糊信息，制造混乱。

　　——高级职业顾问 陈曦