一边是一些大学生商议着如何与已签单位“扭断”而转投“更好的东家”；一边是高校提醒学生，要提防用人单位的“求职陷阱”。事实上，每年进入求职季，一场有关毕业生与用人单位之间的博弈即将开始……

   采访中记者发现，一些大学生在求职中仍然抱着“骑驴找马”的心态，先签个‘兜底’的工作，等找到更好的工作时再换。刘薇是长安大学一名硕士研究生，11月底与北京某汽车股份有限公司签约。虽然签了约，但刘薇还是经常和同学去参加各种招聘会，碰巧的是顺利通过了一家外企的面试，而且工资福利待遇比签的第一家公司要好得多。

   “有这种心态的学生很多，这也很正常。但是作为一位即将毕业的大学生，一定要明确自己的就业方向，不要看着这个工作还想着那个工作，要根据自己的实际要求和用人单位的情况，要慎重不要那么盲目。而对用人单位来说，毕业生毁约不禁意味着用人单位招聘流程会全部废掉，而且也浪费了大量的时间和精力，对毕业生和用人单位都不是件好事情。”西安工业大学招生办主任杨正强告诉记者。

   西京学院院长助理马成胜表示，事实上，大学生在求职中，确实也有一些用人单位临时缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至已经签好的“三方协议”也最终毁约，令大学生们有苦说不出。也有一些用人单位不愿意承担违约责任，利用一些非常规手段如实习期满不录用、签完协议却迟迟不签正式劳动合同等手段迫使大学生主动离开。

   某高校就业指导中心田老师认为，“违约成本低，诚信意识差和就业心态偏差，是造成这些问题的根本原因。”