如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象地称为“头衔通胀”。

　　“头衔通胀”严不严重，《中国青年报》的调查结果已经证明。先前，有人曾经开玩笑，说“一个砖头砸中十个人，有九个是总经理，还有一个虽然不是总经理，但也是‘总经理’助理。”2003年，被成都媒体称为“现代版方鸿渐”，自称“海归”博士的吴敬东，给记者的名片上，赫然印着“MIT博士，中基智力资源经营管理国际有限公司董事长，海外博士中国创新发展基地总裁CEO，海外学人工作委员会副主任，青海省人民政府科技顾问，中国科学院客座研究员，北京航空航天大学客座教授，国际工商联合会科学技术委员会主席”等一连串头衔。

　　从严格意义上讲， 如果不是名副其实，那么所有的名片上，无论“通胀”或者“虚加”的名头，都是一种骗人的把戏。就像一个营业员，为了工作方便，给自己套上“地区经营”或“营销总监”的头衔，就跟“神医”张悟本、刘逢军和李一等人，给自己封上“大师”、“专家”、“顾问”之类的名号差不多，都是“明明白白骗你没商量”。

　　“头衔通胀”的目的，就是想通过抬高身价，为自己在人际交往之中，能够占据主动，并由此获得取益。一个简单的道理是，如果一个经理去办事和一个业务员去接洽，一个科长的待遇比一个科员的待遇，肯定截然不同。但问题的，水涨船高，大家都玩这套把戏，“头衔通胀”就像“泡沫膨胀”一样，到了极端就会破灭。“头衔通胀”的结果，就是“头衔”乱飞，使得真实面貌和身份被掩盖了起来，加剧了人与人之间的不信任，不协调，不合作。

　　更为重要的是，“通胀”的恶果，必然危及正常。好比大家都造假，不造假的反而不正常，反倒会吃亏。一个头衔无限“通胀”的社会，就是一个诚信极度缺失的社会。确切的说，头衔越“通胀”，对社会诚信的危害就越严重。因此，那种将“头衔通胀”看成是小事，或者认为只要对职场者工作有益，就没什么大不了的看法，都很短视。

　　“头衔通胀”是另一种浮夸，这变相抬高了职务和地位在处世中的作用。如此，与重文凭轻能力的做法如出一辙，都无助于在社会营造尊重能力、尊重才干的风气。“头衔通胀”一旦能获得好处，将导致纷纷效尤，个个跟风，其结果必然是人人浮躁，最终危机社会的诚信体系。