上海市一份针对大学生求职的调查最近披露，逾四成毕业生在求职过程中有过违背诚信的行为：有34.7%的受访者承认在面试时“并不喜爱该工作，却谎称自己喜爱”；13.3%则在面试时夸大自己的能力；还有11.1%曾在自己的简历上作伪。

　　放到日常生活里看，这类行为可谓司空见惯，以至于在许多人的意识里根本属于“不是问题的问题”。也难怪，作为一种理想层面的道德修养，人们普遍认同“诚信”的价值；但当利益可能将受到损害或出现新的利益诱惑时，道德准则即被轻易地放弃——这不只是存在于大学生群体中的问题。就拿大学生求职来说，调查中有94.8%的毕业生认为“社会关系在求职过程中有很大作用”。而负责此次调查的一位专家也坦言，通常认为的主流渠道如政府和学校主办的招聘会等，对大学生就业的帮助并不明显，反倒是那些“非正统”的招聘网站或是人际资源帮了大忙。公平渠道的狭窄，造成大学生求职事实上的迫切、恐慌心理。为了争取尽可能多一点机会，就得努力地突显自己，激烈竞争诱发、助长了这种“扮靓”投机的心态。

　　而大学生周遭的氛围也是一种无形的助推。现在各大高校都面临着学生就业率指标的压力，居然曾有高校帮毕业生伪造就业协议书，“被就业”一度成为流行语。家有大学生的众多普通家庭，多年来应对高昂的教育费用支出，迫切期望孩子的就业能尽快帮助缓解家庭的经济压力。在这样的现实语境下，大学生求职夸大能力、简历作伪之类的行为，非但谈不上被劝导被制止，相反可能得到默许甚至怂恿。再看看那些个造假的名人，不是依旧招摇，过得光鲜滋润么？加上种种变异的“精英情结”、“成功强迫症”，似乎都在忙着制造偶像，供人艳羡、膜拜，回归真实得依靠偶然的揭穿。相比之下，大学生求职不诚信又该受怎样的惩戒才算恰当？

　　无论如何，夸大能力、简历作伪之类违背诚信的行为理应受到批评，这是对社会道德准则的匡正。但倘若仅仅把板子打在大学生身上，却也是他们难以承受的负重。关键还在于社会中每个人的自省和坚守，在此基础上期盼理性、诚信的回归。a