宿迁铁通一直以来非常重视企业社会劳动保障诚信建设，并建立了完善公司的用人制度与绩效分配制度。从公司成立以来已经形成自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的人力资源管理体系，目前公司已经形成了较为规范的劳资模式，并为公司的和谐发展，劳资共赢起到了积极的作用，按照宿人社发[2010]116号《关于创建市级劳动保障诚信单位示范企业活动的通知》，宿迁铁通高度重视，并积极开展创建申请工作。公司旨在通过此次创建继续提升铁通宿迁分公司建立健全公司用工与绩效制度、继续提升劳资关系和谐稳定度和劳动保信用优良度，并在宿迁起到积极的典型示范作用。