如果企业领导者的决策正确，并且一心要做诚信企业，那么这家企业如何在公众心中建立诚信呢？在企业领导者确定实施企业诚信文化建设后，还需要一层层地贯彻落实下去，具体的实施还在于每一位员工。这个时候，只有各个部门的每一位员工都做出努力，企业生产力和信誉度才能提高，企业的诚信文化才能建立起来，比如生产线的员工认真做产品，每个产品都保证质量；销售或服务部门的员工真诚对待消费者或客户，做到不夸大、不欺骗、认真对待每一个顾客和合作方。这样企业的“诚信”形象自然而然地就在人们心中建立起来了。因此，员工讲诚信，是企业的需要。

　　有一位饭店员工，在一天工作后打烊时，发现了一个皮包，里面有数万现款，还有首饰等贵重物品，但他并没有将其据为己有，他知道失主一定很着急，就开着店门等失主。两个小时后，失主风风火火地跑来了，看到这位店员坐在那里等他，顿时感动得热泪盈眶，他拿出部分现金感谢这位店员，但店员却坚决不收。之后失主便成了这家饭店的常客，见到老板就夸奖这位店员。老板也觉得这位员工诚实勤恳，就升他为大堂经理，薪水也加了一倍。后来饭店开分店，老板还让了做了总管。

　　很多管理学家也都认为提高员工诚信素质是企业生存的基础。因为企业要讲信誉，要对产品和客户负责，就要靠员工在具体的工作中去实现。如果一个企业的员工不讲诚信，那么这个企业的诚信也就无从谈起。因此，员工的诚信素质对企业来说是至关重要的，只有员工讲诚信，企业才有诚信。

　　我们要知道，虽然企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系，但同样也需要有诚信在其中发挥作用。诚信是企业的生命，对于员工来说也是一样，企业经营好了，对员工的发展也有利，两者是互惠互利的。如果一名员工能够重视诚信，认真工作，诚实执行企业的制度，生产好的产品，对客户信守承诺，那么该员工就会为公司做出很大的贡献，企业就会越做越大。如果员工不讲诚信，那么公司的信任度将会大打折扣，久而久之就会产生信用危机，客户群的流失也就成了必然。长此以往，这样员工的工作绩效将会越来越差，公司的前景也将越来越黯淡，员工的所得也就会越来越少。所以诚信的品质与职场追求两者也是互惠互利的。

　　因此，无论处在什么岗位，你的言行都代表着你的公司，公司和社会之间的信任也由你来传达。只有每个员工做到了诚实守信，这个企业才有诚信，这样的企业才能在市场经济大潮中立于不败之地。