近段时间，国内很多企业都到哈尔滨招聘高校毕业生，就业形势好转。选择多了是好事，但频频毁约的高校毕业生却让企业叫苦不迭。专家表示，大学生签约后应守信，毁约会降低自己和学校的诚信度，直接影响自己及其他同学就业。

　　揣着已签协议“找下家”

　　张欣是一所在哈高校的大四学生，已经和一家国企签了就业协议的她还是经常在招聘会中“赶场”。“签约的国企虽然五险一金都有，但是工资才1000元左右。”张欣说，她最近相中了一个文化学校，月薪能达到三四千元，如果文化学校录用她，她将与那家国企毁约。

　　张欣并非个案。张欣寝室有6个人，其中4人都签了就业协议，但每次招聘会大家还结伴去应聘。“虽然毁约要赔钱，但一份好工作却可能决定一生，机会错过就没了，所以我们宁可毁约，也要走好这一步。”张欣认为她的毁约理由很充分。

　　一人毁约全校“埋单”

　　10月29日，在省教育厅主办的“2011东北三省高校优秀应届毕业生巡回招聘会”上，沈阳一家企业人力资源负责人一边收简历，一边强调“一定要考虑好了再投简历”。

　　该负责人说，由于经济形势好转，企业都开始储备人才，该企业每年也要招聘百余名大学生，但每年都有近三分之一的学生毁约。“毁约给企业带来的损失非常大，尤其有些招聘岗位本来就急着用人。办招聘会要投入很多人力、物力，我们不可能重走一遍高校，只能吃闷亏。”该负责人说，“但是如果我们发现哪个学校毁约的毕业生多，第二年绝对不会去那个学校招聘。”

　　确定目标再签就业协议

　　对于学生先签约再毁约的行为，哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群说，毁约会让用人单位认为该校学生普遍诚信缺失，进而影响其他学生求职。而且，毁约后学校补发的就业协议上会有“补发协议”章，见到这个章，用人单位可能也会对学生的诚信度产生怀疑。

　　周长群建议，投简历前一定要做好规划，确定目标了再投简历，签就业协议更要慎重，千万不要随便就业、随意毁约。