明明已经登记结婚，却在应聘简历中填写“未婚”；明明承诺三年内不怀孕，却在入职前已经怀孕。上海一家贸易公司认为女职员殷小姐的行为构成欺诈，遂要求撤销劳动合同，并返还已支付的工资3000多元，为此引发官司。闵行区法院认为，殷小姐虽有失诚信，但未构成欺诈，遂判决贸易公司败诉。

    应聘简历上填写未婚

    去年11月9日，殷小姐前往上海某贸易公司应聘，并递交了自己的简历。在简历“婚姻状况”一栏中，殷小姐填写的是“未婚”。第二天，殷小姐就进入这家公司从事行政前台工作。一个月后的12月8日，双方正式签订了为期一年的劳动合同。

    工作刚刚半个月，殷小姐就在单位宣布自己“要结婚了”。考虑到自己还是个新人，婚姻状况变化可能会对工作带来一定影响，殷小姐就和公司协商签署了一份保证书。殷小姐保证书上表示，“因本人要于2009年12月26日结婚，为此给公司带来的不便请领导谅解。本人在此向公司保证，虽然刚进公司就要结婚，但在未来的3年里不会计划生育孩子，如未能做到保证之事，本人愿意自动请辞，且不向公司提出相关经济赔偿及补偿”。

    其实，殷小姐是都市“隐婚族”。她早在应聘前的2009年9月26日就已经登记结婚。12月16日，上班仅有一周的殷小姐前往医院就诊，被医院诊断为怀孕47天。之后她零星上了几天班。2010年开始，尚在试用期的殷小姐就请了病假回家休息，再也没有到公司上班。

    公司要求撤销劳动合同

    对于殷小姐的做法，贸易公司大呼上当。公司认为，殷小姐在试用期间，隐瞒结婚事实，并在明知自己已怀孕的情况下仍写下保证书，承诺在未来3年内不会生育孩子，其主观上存在欺诈的故意。公司认为，按照劳动法的规定，殷小姐以欺诈手段与公司签订劳动合同，应当予以撤销。为此，贸易公司于今年3月17日申请劳动仲裁，要求撤销劳动合同，未获支持。贸易公司又向法院起诉。

    法庭上，殷小姐表示不同意公司的主张。“我没有隐瞒结婚事实，也没有欺诈公司的财产。这份保证书根本上就是违反国家规定，结婚生子是我的权利，谁也不能阻止！”

    法院声音

    结婚生育不应作为招聘条件

    法院认为，殷小姐与公司的劳动合同合法有效。殷小姐虽然在员工简历表中填写“未婚”并签署承诺书，隐瞒了结婚和怀孕的事实。这样的行为有失诚信。但是结婚、生育是每个公民应该享有的基本权利。用人单位在招用女职工时，不应以是否结婚、生育作为招聘条件，也不应在劳动合同或协议中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此。贸易公司以殷小姐欺诈为由要求撤销劳动合同并返还工资的请求，缺乏依据，不予支持。