以前贷款要凭信用，现在找一份工作，信用好坏也会决定应聘是否成功。昨日（8月30日），记者从中国人民银行嘉兴市中心支行了解到，招聘要求出具个人信用报告，已经成了最近出现的一种现象。

　　“个人信用的用途，甚至已延伸到了企业的招聘中。”中国人民银行嘉兴市中心支行征信管理科相关负责人介绍，“招聘单位认为，看个人信用报告，可以了解一个人的诚信度，如今一些公司招聘纷纷开始要求应聘者提供这份证明。”

　　据了解，平湖市委组织部、人事局和人民银行曾联合发布《关于在新录用公务员管理中引入个人信用报告查询制度的通知》，把个人信用报告作为新录用公务员管理的依据；在市本级，像嘉兴加捷网络公司等一些单位，也开始要求应聘者递交的简历包含个人信用报告。

　　征信管理科相关负责人介绍，个人信用报告是全国联网的，在国内任何一个城市都可以共享。信用报告内容不仅包括姓名、性别等个人基本信息，还有反映信用卡、贷款两类业务和为他人贷款担保情况等信用交易信息，以及信用报告被查询过的记录等内容。目前在嘉兴，个人信用报告还囊括了公积金缴纳和贷款、法院判决执行情况等内容。

　　“这些内容全面记录和反映了个人的信用活动。个人与金融等机构在经济往来中，正面和负面有关的信息怎样，材料都能真实反映出来。”这名负责人表示，“正因如此，个人信用报告使用也扩展到了各种领域，比如，对外投资、出国、找工作等方面。”

　　据介绍，以前前来查询信用记录的，一年只有几百人。而现在已翻了几番，最多的时候一天就有30多人来查询。

　　对于数量和用途的变化，这名负责人认为，用途的延伸，说明了个人信用记录和百姓生活联系日益紧密。企业在招聘时要求求职者出具个人信用报告，说明企业对信用记录的关注度越来越高。因为在个人信用报告中，还款是否及时等简单内容，也体现了一个人做事的细心程度和责任心。