素有“打工皇帝”之称的中国职业经理第一人唐骏最近有点烦, “学历门”的风波正在被各大媒体炒得硝烟四起之时，日前又卷入了苏州“博京大厦”商铺骗贷案的漩涡中，令人扼腕。唐骏的“学历门”事件，给目前中国良莠不齐的职业经理人市场或许带来一场狂风暴雨式的诚信危机。

　　“学历门”事件引发的职业经理人的诚信危机，背后彰显的是整个商业社会诚信体系的缺失。中国职业经理人的诚信度低是因为整个社会的诚信度低，低诚信度的职业经理人市场是整个低诚信度市场的组成部分。诚信是中国传统文化的重要内容之一，诚信不仅是一种个人修养，更是一种道德行为，是古今中外社会推崇的一种人格境界。诚信是一个人的立身之本，也是一个民族和国家的生存之基。孔子在《论语》

　　中说：“人而无信，不知其可也”，“民无信不立”。管子也说：“非诚贾不得食于贾，非诚工不得食于工，非诚农不得食于农，非信士不得立于朝。”意思是说不论从贾（商） 、工、农、士哪一种行业，都要讲究诚信，否则，就不要以此谋生。

　　职业经理人（Professional Executive）是市场经济的产物，最早诞生于西方发达的市场经济国家，职业经理人是伴随企业制度的变迁而产生的。在西方发达国家，经理人要是不诚信，就要面临更多的风险，要付出更大的代价，所以他们把诚信看得比任何东西都重要。另一方面，在西方的清教文化中，人们认为职业乃上帝所赐，是别无选择的，人只能尽心尽力去做好它。因为别无选择，为避免失去就业机会，人们会小心翼翼地敬业爱岗，从而也就形成了一个诚信度极高的职业经理人市场。而在中国的传统文化体系中，社会是分层次,职业是分贵贱的,人们总想从“贱民”变为“贵族”，于是就总想转换职业，这样也就造成对职业的不忠诚。既然对职业缺乏忠诚，也就无所谓从业的诚信问题了。

　　中国职业经理人市场是改革开放以后才形成和发展起来的，特别是外资经济和民营经济的发展极大地催生了职业经理人市场的发展壮大，而M B A教育的“西风东渐”也进一步推动了职业经理人市场的升温。由于这个市场还处在发展的初级阶段，还无法形成规范的管理体系。在中国的职业经理人市场中，职业经理人往往处于弱势地位，而雇主处于强势的地位。出于对强势地位雇主的防范和对雇主守约的不佳预期，往往又导致经理人选择先行毁约，从而影响了职业经理人的诚信。另一方面，经理人为了跳槽和在毁约后获得较大的延后收益，必须想方设法包装自己，在学历、人脉关系、官场、市场等方面把自己包装成可点石成金的高人，以迎合急于开拓市场并对其寄予厚望的雇主，从而获得比原来更高的薪酬待遇。这样一来，许多职业经理人久而久之就成为了“吹牛大王”，反正市场有需求，干不了东家干西家。对于企业家来说，职业经理人只是企业家进行资源整合的一种要素，和土地、劳动力、生产资料、资金等要素一样具有同等的地位。

　　对于职业经理人而言，作为一种职业和谋生的手段，对自己进行适度的包装和宣传，是必要和必需的，但若总是夸夸其谈，眼高手低，言过其实，则最后必然是适得其反，碌碌无为，甚至身败名裂。老子在《道德经》中说：“轻诺而寡信”。意思是说轻易向别人承诺的人，一定很少讲信用。看来，要成为一个成功的职业经理人，除了要有真才实学,还要有诚信和脚踏实地才行。