新年伊始，福州市的很多工厂就开始招兵买马、扩充人员，可大多数的工厂却再次遭遇了“用工荒”，即使他们大幅提高了待遇，就业者仍寥寥无几。（见2月23日《海峡都市报》）

　　俗话说的好，开什么花儿就结出什么果，福州多家企业遭遇的“用工荒”揭示出一个深刻的社会问题：对待民工兄弟，某些企业老板从来不讲诚信，遑论受到尊重了，如今不诚信结下的苦果自然是自己来吃，怪不得别人。

　　有人将招不到工人的原因归结于“信任危机”，可谓一语中的，击中了要害。让民工倍感寒心的有三大原因：其一，用工不规范，民工进入企业后，不签劳动合同，应有的待遇得不到保障，随便开除员工现象时有发生；其二，民工在工厂内，住的是简易棚，吃的是大锅饭，干的是苦力活，拿的是低工资，很少有老板主动关心他们的业余生活，上班加班加点从来不给加班费，甚至动辄大声训斥，民工像奴隶一样，哪敢与老板较真；其三，随便克扣、拖欠工资，此乃一大顽症，像传染的瘟疫，许多企业感染后每到年关急性发作，老板东躲西藏，用意很明显——不给钱，自己不差钱就是赖着不给，辛苦一年下来，民工欲哭无泪，原指望回家有了盘缠，又带些钱回家过个好年，哪知老板毫无良心，受害的不是一个民工群体，而是一个个家庭。为讨要工钱，民工们无计可施，只得爬塔跳楼，上演了一幕幕人间悲剧。

　　招工前说的头头是道，水能点灯，承诺这许愿那，目的是先把工人招进来，可一到了工厂，立马翻脸不认人，这种不讲诚信的老板不在少数，不光福州，全国各地都或多或少存在，用工荒遍布各地尤其是南方经济发达地区就是明证。要说咱们民工兄弟心地都非常善良，可总不能把他们都当成傻子吧，上了一次两次当可以，第三次恐怕就不灵了，虽然金融危机绝尘而去了，但诚信似乎并没有回归。实际上，中国并不缺乏劳动力，缺乏的恰恰是最可贵的诚信，如果企业老板们都真正视民工为兄弟，满腔热情，一诺千金，工资月结月清，同时尽可能提高工资待遇、福利待遇，招工难问题定能迎刃而解，不信你试试看。