今年的新闻报导中很值得注意的问题是民工荒，每天200元的待遇还要看民工的心情好不好，待遇不好人家大可扭头就走，比起我们这些经理人，不知道要“牛”上多少倍。这不，长三角、珠三角的招工问题也已成为严重的社会问题。再看海南，房地产虽然火了，开发公司大把大把的资金扔进来，使这个未来的“国际旅游岛”东线、西线、中线即将全面开花，潜在开发量巨大。于是不单是民工，整个行业内的人才争夺也开始白热化。

　　聪明的老板都知道真正的竞争除了土地选择正确之外，就是人才的竞争，因为有什么样的人才，就有什么样的产品，就有什么样的服务品质，就有什么样的企业品牌，因而企业成败只是人的问题，在国外管理学角度看来，几乎大多都将人才与技术列为企业的核心竞争力之首。海南的房地产老板虽然不乏“泥腿上岸”的实干家，但他们也都意识到了人才的重要性，重薪聘请者有之，礼贤下士者更有之，然而最终还是很难将几代优秀人才集中在一起，真正培养起自己的核心竞争力。

　　真正的人才在海南还算是凤毛麟角，人才的奇缺已经成了海南房地产行业发展的致命因素，也因此，我们不免为“国际旅游岛”捏上一把冷汗。比如在媒体搞些论坛的时候，很多楼盘的经理人被请上桌面，面对全国消费者，面对全国的专业人士，很多经理人甚至是老板在媒体面前似乎显得底气不足，有些甚至红着脸窃窃地说：“出席的各位都是前辈，我是来学习的。”交换过名片之后发现，这些人不乏一些什么副总经理、经理、策划总监乃至什么执行董事之流。海南06、07年加上09、10年两轮大牛市似乎在告诉这些老板，开发无需技术，策划也无需科学，有房子不愁卖，钱袋子一鼓起来，有些老板就连北都的找不着了，于是什么人才不人才，大不了是一个骗钱的幌子而已。

　　然而，国际旅游岛需要真正的人才，需要懂得学习先进经验、缔造先进文化的真正人才，这不仅需要人才本身的自我完善，更需要一些老板们真正能够洗干净自己的眼睛甚至是良心。国企不要拿国家的钱不当钱，那是全国人的税收；上市公司砸进去的也不只是钱，那是亿万股民的血汗；民营老板亦应该脱离暴发户的心态，因为房地产毕竟是利在当代，功在千秋之行业，暴殄天物、遗臭万年也就算了，问题是不要害了自己的子孙。对于人才而言，发挥一点良知，金钱对于很多真正的人才来说并不是什么稀缺之物，反而是太多的人才职业良心欠缺了很多。当然在当前物欲横流的社会现实下，各色的企业、人才和所谓的人才都以逐利为原则，都以极度现实的角色来面对社会时，便很可能是社会、是国家的灾难，对于海南岛，也将是一笔几百上千年的债。

　　诚然，本人所指的人才绝非一般意义上的人才，不是指企业而是行业。包含了政府主管土地、城市规划、房屋建设与销售、服务等的官员，希望他们不要给出错误的信号，更不要被一些利益熏黑了心，没有金钢钻，就不要揽瓷器活；对于开发商老板，不论你是国企、上市公司还是民企暴发户，虽然自己盈利是第一原则，但也不要浪费了国际旅游岛这个资源，这是块净土，无须贴上太多的膏药，有钱没什么了不起，要看你怎么花；对于经理人，不要过于招摇过市，多讲点真话，多学点知识，蒙钱的日子毕竟坚持不了多久，海南很快就将从滥竽充数的时代转换为大浪淘沙。

　　希望海南的“人才荒”不要演变为“良心荒”。