为了促进人才聚集，形成有利于吸引和稳定创新人才的行业体制和机制，降低创新企业人才信用风险，避免人才恶性流动给企业造成损失，中关村国家自主创新示范区核心区人才信用体系近日正式启动，该体系将在中关村软件行业率先示范。

　　北京中关村国际孵化软件协会对中关村核心区３００余家代表性软件企业调研显示，人才的恶性流动，企业间相互挖人引发的技术流失、知识产权危机、违反竞业禁止规定等现象大量存在，使得软件人才市场出现了信用危机。

　　为了解决软件人才信用体系的缺失问题，促进形成和谐人才流动、和谐劳动关系、和谐软件行业，实现人才有序、良性流动，北京中关村国际孵化软件协会在受中关村海淀园管委会委托做出人才信用研究报告的基础上，尝试在软件行业建立人才信用体系，率先在软件行业推广使用人才信用体系，为在中关村核心区全行业系统规划人才信用体系建设起到了先行先试的引领示范作用。

　　经过近两年的研究，中关村国际孵化软件协会目前已经率先在软件行业建立了比较完善的人才信用体系，同方股份、华旗资讯、中软国际、东方通科技等１２家企业发起《中关村人才信用公约》，并成为首批缔约单位，有近４００名后备创新人才接受了人才信用培训，拿到了《中关村国家自主创新示范区人才信用证》，并持证上岗。

　　据介绍，在人才信用评估过程中，中关村国际孵化软件协会作为第三方中介机构，负责收集有关人才信用的关键信息，然后依据软件行业人才信用委员会制定的规范对数据库中的信息进行处理，得到企业和个人的签字认可后，形成人才信用报告，将这些信息储存在人才信用数据库中，并向用人单位提供咨询服务，用人单位遂以信用报告为依据对人才进行评价和使用，并将使用情况反馈回协会。中关村国际孵化软件协会接到信息反馈后，再对信用报告的内容进行修正，由此形成了对人才的长期就业信息进行跟踪和再评价的循环机制。

　　中关村软件行业协会党委书记于滨说：“我们通过中关村核心区人才信用体系建设，为企业提供人才失信记录服务，减少人才恶性流动给企业带来的损失，提升企业人才信用品牌，最大化地发挥人才效能，从而为软件企业创造更大价值。”