现在，某些干部失信，已成为党风政风中存在的一个突出问题。干部尤其是领导干部不仅决策、管人、用人方面受人关注，其言谈举止在社会诸多领域也起支配和导向作用。群众的信心、信仰、信任、信赖，在很大程度上取决于干部的信用。一个地方、一个单位的干部如果不能带头弘扬诚实守信的美德，是对社会风尚的污染，也是对人民群众的误导，会直接导致群众信心不足、信仰迷茫、信任丧失、信赖殆尽。因此，干部的信用不仅关系个人诚信，也关系到政府的信誉。干部信用差，将影响政府的公信力。因此，各级干部一定要从党和国家前途命运的高度，从经济发展、社会稳定的高度，带头讲信用、守信用，做诚实守信的模范。笔者认为，各级在建立干部廉政档案的基础上，不妨建立干部信用档案。

　　建立干部信用档案，一是可以有效制约干部行为，使其按规矩出牌，促进社会信用进一步好转。二是弥补了以往在考核中只看数字，以数字定政绩，而不管数字是从哪儿来，统计是否真实，手段是否正当的不足。三是为衡量干部的整体素质提供直接证据，有利于更好地选拔使用人才，真正把德才兼备的人选上来。除组织监督外，还应加强群众对干部的信用监督。干部是不是守信用，群众最清楚，要通过既切实可行又畅通无阻的渠道，多让群众对干部的信用“资质”进行评判。同时，作为干部自身来说，也要自觉带头讲信用，把信用与共产党人的党性修养联系起来，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，要带头坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，在办实事、求实效上多下功夫。