昨日，本报推出了部分企业招工心切，抛出“泡沫高薪”的报道，威晚QQ聊新闻的网友们对此事进行了热议。大部分网友认为，企业招工难现象固然存在，但抛出“泡沫高薪”忽悠求职者不仅降低了企业的诚信度，还为以后的招工埋下了隐患。

　　“高薪”招聘

　　有时是在忽悠人

　　阳光：部分企业打出“泡沫高薪”跟某些出国黑中介用的是同一伎俩，先用高薪把工人忽悠过去，然后以工作不努力或违反厂规等为由克扣工资。无形当中，使企业和工人形成了一种恶性的劳动关系。

　　不定期到访：部分企业打出“高薪”招聘，其实并不完全是为了招工，有时候可能是为了进行企业宣传。我有一个朋友开了一家小型服装厂，他每年都会参加招聘会，而且招聘工资也比较高。他说，他的企业其实10个工人就足够了，参加招聘会主要是为了宣传一下。

　　QQ尾号2188：我们公司有一次招聘安装工人时，开始开出的薪酬比较合理，但却一直招不到人，后来，我采取了高薪招聘，实际支付工资时“缩水”的办法，果然很快招到了工人。工资“缩水”很简单，安装不合格、工期迟缓等都是理由。虽然抛出“泡沫高薪”可能是部分企业的无奈之举，但这种办法确实不可取。

　　求职要谨慎

　　用工应诚信

　　龙鸣：求职者不能只看招聘广告上写的工资数额，而应对自己所从事的行业做到心里有数，不要被工资“猛增”的假象所迷惑。

　　莲萍：想避免“泡沫工资”忽悠人，打工者在提高辨别能力的同时，不妨与用工方签订一份劳动合同，并将工资额度详细写进合同。

　　泉水叮咚：企业的发展离不开诚信，连招工都带有欺骗性的企业是不能长远发展的。企业在招工时应该明确工资待遇，和员工签订合法的用工合同。相信只要企业有诚信，招到工人是不成问题的。

　　龙鸣：我建议人力资源部门和西部城市合作，实行劳务引进，这部分来威务工人员进了企业后，人力资源部门还要监督企业对其支付工资的情况。相信这样能留住更多的务工人员。

　　莲萍：企业想留住工人，就要拿出诚意，在忽悠当中求一时发展不是长久之计，企业应该建立一种长期有效的招工机制。