刚过去的2月份虽仅15个交易日，但已有多位基金经理做出职业生涯的新选择。据记者统计，2月份共8家基金公司的17只基金的基金经理离开工作岗位，与1月持平，均超过去年同期水平。

　　从基金公司角度看，南方基金是2月份发生基金经理变动最多的基金公司，旗下共有南方绩优、南方稳健、南方稳健贰号和南方全球4只基金发生基金经理变动。

　　根源仍在激励机制

　　根据海通证券的统计，2009年是基金经理变更数量最多的1年，共有199只基金发生基金经理变更，包括154只股票方向基金和45只固定收益类基金，变更次数达249次。

　　对于基金经理频现离职的原因，多位接受记者采访的业内人士表示，根本原因在于公募基金缺乏相应的激励机制。目前，公募基金经理的收入由基本工资与奖金两部分组成，至于年终奖，则要全年业绩排名达到前多少名才能拿到，各家基金公司要求不一。“私募基金更追求绝对收益，没有仓位限制，也没有公募基金每天业绩排名的压力，基金经理操作的自主空间更大。”北京一名公募基金经理对记者表示，“管理差不多的钱，干一样的事情，私募可以提取业绩报酬，公募则要看领导和股东的脸色，不少同行心里都多少有些不平衡。”

　　双轨制效果不明显

　　今年2月，除多只公募基金发生基金经理离职外，也有不少基金增聘了基金经理，采用多基金经理制减少单基金经理制中基金经理离职时带来的短期业绩波动和赎回风险，成为不少基金公司的选择。

　　海通证券数据显示，2006-2009年，股票方向基金发生减少基金经理的基金数分别为97、86、59和29，同期增加基金经理的基金数分别为2、11、16和30。

　　以今年2月份为例，就有长城、宝盈、申万巴黎和工银瑞信4家基金公司为旗下6只基金增聘基金经理。

　　尽管实行双基金经理制的基金比例不断上升，但并无权威数据显示双基金经理管理的基金业绩好于单独管理。

　　好买基金研究员曾令华表示，“基金经理的离职现象，并不能说是坏事。如果基金是指数型的被动管理基金，则基金经理离职一般不会对基金造成大影响；对于主动管理型的基金，要看接任基金经理是谁，是否具有管理经验，投资风格是否和基金相符。投资者不必恐慌，毕竟明星基金经理不是天生的。”