春节过后，我国沿海各地企业普遍遭遇招工难问题。福州一些为“民工荒”所困的企业呼吁，由第三方部门介入，成立一个“诚信联盟”，吸引一些愿意诚信招工的企业参加，订立承诺书，承诺所开出的福利待遇不缩水，不拖欠农民工工资等，并在联盟中受第三方部门的监督，随时可为务工者维权，解决劳动争议，让就业者能安心工作。

    且不论所谓“诚信联盟”的实际可操作性，企业主动呼吁诚信用工环境，主动要求加强监督，深切反映出资本意志对不良用工环境所造成后果的自省与反思。当一些产业和企业屡屡受到“民工荒”的冲击之后，应该悟出这样的“常识”:靠一时一地的“忽悠”、虚假承诺来满足用工需求已经难以为继，只有下狠心、费力气营造良好的用工环境才是好办法。

    节后“民工荒”确已严重影响到某些产业和企业的正常运转和发展，政府与企业想方设法积极应对自然没错。但所有招工用工方式都要遵守诚信底线，切忌大包大揽、虚假宣传、空头承诺等短期行为。记者在往年采访中就发现，每到节后“民工荒”严峻时，一些用工企业为招到工人，随意修改招聘宣传单，打肿脸充胖子，把工资福利吹得天花乱坠，等到缺工缓解之后，却又翻脸不认账。而在“资强劳弱”的传统格局下，许多农民工面对此种遭遇无力承担高昂的维权成本，徒唤奈何！

    这种“此一时彼一时”的“忽悠”伎俩最终只能凉了农民工的心，自毁企业形象，甚至殃及某一地区某一产业的用工环境。今年福州一家五金科技公司的招聘人员就告诉记者，节后他们一共派出5个人分别忙活了3天，一共招到6名工人，没想到等这些工人到达工厂后，却有5名反悔了，仅仅剩下1名工人，在招聘中，他们不断修改招聘宣传单，提高了一些待遇，可很多农民工还是不愿相信，不敢应聘，就怕被骗上“贼船”。

    可以说，近年来不时出现的“民工荒”已成为检验企业用工诚信的一个标尺。同样是劳动密集型企业，工资水平、福利待遇、保障机制以及人文关怀等各方面的差异，都影响到农民工“用脚投票”的选择趋势。作为负责任、有远见的用人单位，应该认识到包括农民工在内的员工是企业最宝贵的财富，诚信招工，诚信用人是先进生产力获得发展的必然选择。无论是一种产业还是一家企业，无视“民工荒”背后日渐发展、日益多元的利益诉求，最终只能被淘汰。