涨工资也留不住农民工

　　专家称破用工荒先解信用荒

　　“他们要回家过年，现在每天加30元，依然留不住他们……”9日，上海浦江砂业驻南昌办事处的罗经理向记者大倒苦水。她告诉记者，自己工地原本160位农民工，现在只有30人同意以每天120元的工资，继续留在工地上抢工期，直至过大年。采访中，记者发现，南昌一些基础性工种出现了“用工荒”，而高校留校学子成了“香饽饽”。

　　餐饮业：“贴榜”急寻服务员

　　“诚聘服务员、急招门迎和传菜员……”9日，记者在南昌孺子路、抚河桥等餐饮企业较为集中的地方看到，大小酒店、餐馆十有八九在店门口的醒目位置贴了招聘告示。

　　建筑业：涨工资也难留农民工

　　临近春节，建筑承包商冯城显得很着急，因为上个星期他还有200多名工人在上班。但从现在直到正月十五，仅有80多名工人愿意留守工地。“没办法，他们家不在南昌，这些留下来的人也是因为我承诺给他们加工资。”冯城说。

　　留校学子：成短期用工“香饽饽”

　　记者发现，在备战年关“用工荒”上，南昌一些餐饮与家政企业动起了脑筋，纷纷把留校勤工俭学的大学生，作为自己用工的首选。在某餐饮酒店，记者见到一位来自江西财大的学子，她正穿着工作服为顾客服务。她告诉记者，春节对于许多勤工助学的大学生来说，是一个不错的机会，既锻炼了自己，又挣到了一笔小钱。

　　专家支招：破用工荒先解信用荒

　　岁末年关，南昌一些基础性工种都会出现习惯性的“用工荒”。而且，大部分企业在员工的使用上，还停留在“口头劳务”阶段。江西一知名管理咨询公司的人力资源专家张梁博士认为，“口头劳务”从一开始就促成了劳资双方的“短期行为”，随着南昌服务行业的发展，推行服务行业的职业化管理，才能彻底解决年关与春节期间用工荒问题。