为推进上海市人事人才诚信体系建设目标，倡导企业在人才引进、人才使用、人才管理、人才培养过程中讲诚信、用诚信的良好氛围，上海市人事局本月底将在全市范围内开展企业人事诚信单位等级评定信息征询活动，签订人事信用承诺的单位，将获得人事局颁发的《上海市人事信用证》。

　　据了解，参评单位作出的信用承诺书在办理外省市人才引进、《上海市居住证》，开展市场招聘、签订用工协议、兑现人才录用承诺和本市规定的社会保险等方面均做出承诺。而拥有《上海市人事信用证》的单位在办理人才引进、《上海市居住证》、人事代理等事务中，企业重复提交的相关资料可实行免检；在人才援助、人才招募、人才评估、人才培训、职称评审中，提供快速服务通道；安装人才业绩档案信息管理系统，建立企业诚信机制等。

　　如果个人发现哪个单位在人才引进、招工信息、用工协议等方面存在不诚信行为，均可以对其进行举报，经过核实，上海市人事局有权取消其首批“上海市人事诚信单位”的称号，并在二年内不得参加“上海市人事诚信等级单位”的评选。

　　金融行业高管将建立诚信档案

　　记者昨天从上海市人才服务中心获悉，本市将在月底启动金融行业关键岗位人员个人征信系统，这些岗位包括高管人员、会计、销售主管、网络主管、分支机构经理等，今后，他们如果有劣迹，将被记录在案。

　　由于金融行业关键岗位的特殊性，不给其权限就无法展开工作，给其权限单位又难以控制、不能实行有效监控，经常会出现一些不诚信行为。为了有效控制这类不诚信行为，从本月底起，单位、个人、人才服务中心将共同合作，实行单位委托、个人授权、人才服务中心核实的方法，由单位提供个人诚信的相关信息，在个人同意的条件下，人才服务中心进行核实并记入业绩档案。因为金融行业人才流动比较快，当这名人员离开原单位时，业绩档案信息也将进入信息库，下一个单位雇佣这名人员时就可以查得到。