从明年1月1日开始，杭州市劳动保障部门将要给行政区域内所有的用人单位根据其招工用工遵守劳动法律法规的情况，从AAA到D分6档评定信用等级，信用等级差的企业将成为劳动部门的重点监察对象，每年受监察的频率将大大提高。招工规不规范、工资是否按时支付、是否保障劳动者的休息时间都是评定要点。

劳动保障信用等级评定设置AAA、AA、A、B、C、D六个等级。评价采用百分制，其中综合得分在85分以上的，为A级；综合得分在60分以上，不足85分的，为B级；综合得分45分以上，不足60分的，为C级；综合得分不足45分的，为D级。 AAA、AA级须经过申报审核确定。

A级用人单位

A(AA、AAA)级用人单位，每年可以预约劳动保障行政部门上门指导服务； AA级以上用人单位可以减免工资支付保证金；各级政府部门向劳动保障行政部门在评定优秀（先进）个人（班组、集体）、五一劳动奖章、各级著名商标（名牌产品）、招投标证明、上市申请、劳动关系和谐企业等各类征集信用意见时予以优先推荐。

B级用人单位

B级用人单位，劳动保障行政部门将在日常巡查、书面审查、专项检查和投诉举报检查等常规劳动保障监察监管外，重点根据其实际情况有针对性地加强日常宣传指导，帮助其提高劳动用工管理水平。

C级用人单位

劳动部门对于C级用人单位将依法追究劳动保障违法行为的有关责任并责令限期改正；将其作为重点检查对象列入年度检查计划，增加日常巡查次数；在下一个评定年度内，对其实施不少于两次书面审查；根据情况依法采取其他监管措施。

D级用人单位

有以下行为之一的用人单位将被直接评定为D级用人单位：（一）查实有拖欠职工工资20万元以上或拖欠职工工资两个月以上的；（二）具有1次以上被劳动保障监察行政处罚或者行政处理的；（三）拒不执行劳动保障询问通知书或者劳动保障限期改正指令书的；（四）因劳动纠纷引发群体突发性事件并造成一定社会影响的；（五）用人单位经营者欠薪逃匿的；（六）在报送有关书面审查和信用评定材料时，存在瞒报、伪造、篡改书面材料行为的；（七）存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为的。

对D级用人单位，劳动部门除了对其采取C级用人单位的监管措施外，还将其列为重点监控对象，在下一个评定年度内，对其实施不少于三次书面审查；情节严重的，通报其他相关征信部门；对于违法违规情节严重的用人单位，在新闻媒体上进行曝光。

用人单位劳动保障年度信用等级评定结果于每年第一季度在“杭州市劳动保障信息网”上公示。并由市劳动和社会保障局统一在杭州市劳动保障信息网或其他相关媒体上公告，以供社会查询。