在有的求职简历上，一些空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，求职简历若采用具体实在的陈述，就会让人感到实在而信服。“前面的简历是含水量高，后面的简历是含金量高。”扬子求职通专家认为，如果求职者的简历含水量太高，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

　　近日，南京一家知名企业的HR(人力资源管理)在300多封求职简历当中，最终挑选了两名学生。“之所以相中这两名学生，是因为他们简历中的材料没有作假，实事求是地描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。”该企业HR说，诚信的品质比实际技术更加重要，一个人最基本的人品和素质是企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

　　扬子求职通专家还建议求职者，若想企业一眼看中你的简历，可以借鉴别人的成功之处，上一些网站多学习，也可以拨打12580求职通，只需发短信或登录网站登记求职信息，就能从手机上接收到所需要的岗位需求，另外还有一些求职攻略，这些讯息可以帮求职者制作一份“畅销”的简历。