126.67倍的发行市盈率（PE）注定让温州创业板公司金龙机电成为A股史上的“里程碑”。不过价高未必质好。本报记者发现，公司管理层本周路演时避而不谈网友反复质疑的致命问题，甚至路演后不久，“敏感问题”也从网上自动消失。

　　土老帽硬充高新企业

　　夺命质疑一：是否具备高新技术企业的减税资格？

　　一位名叫“小新”的网友问公司财务总监张晓萍，按照高新技术企业的要求，公司技术人员比例不得低于10％，大专以上人员不得低于15％，为什么公司没有做到却能享受高科技企业的待遇？

　　记者在金龙机电招股书第72页看到，公司现有员工1218人，其中大专以上学历者140人，技术人员116人，占比分别为11.5％和9.5％，显然不具备高新技术企业的资格，只能算是劳动密集型公司。但资料显示，2008年12月26日，公司被认定为浙江省2008年第四批高新技术企业，2009-2011年将按15％计算缴纳企业所得税。

　　公司证券部人士表示，高新企业是“省里认定的，不会有假。”她补充说，如果不符合高新企业的条件而无法享受税收优惠，追缴的企业所得税会由实际控制人而不是上市公司承担。

　　“不知道工资是多少”

　　夺命质疑二：高管薪酬为何低得离奇？

　　网友“路人甲”问财务总监张晓萍，“我和周边的人都不相信你们薪酬这么低，公司是否故意隐瞒高管收入？”

　　金龙机电高管薪酬的确太低。记者注意到，公司薪水最高的是技术中心负责人项瑞坚，年薪85604元，其次是技术中心工程师梁昌超，年薪83360万元；财务总监张晓萍的年薪是5万元，董事兼董秘黄娟的年薪是8890元，技术中心高级工程师金钟大的年薪只有6000元！

　　难道他们有公司股权或是背景普通所以薪酬偏低？以董秘黄娟为例，曾任四川成都市航空工业部第611飞机设计研究所工程师、浙江省乐清市对外经济贸易局副局长、悉尼J&JEMC CO公司副总经理，有澳大利亚居住权。

　　再看金钟大，这是一个韩国博士，高级工程师，曾任LG电机事业部课长。此外，他们都没有公司股票。

　　早在2007年，温州城市居民人均可支配收入就达24002元，居全国前三，超过上海。而金龙机电又是一个创业16年、“产品居全球前列”的公司，披露的收入水平实在难以让人信服。

　　证券部人士解释，黄娟去年11月才在公司领薪，金钟大去年12月才开始领薪，“公司目前处于创业阶段，所以薪水比较低，今年会有所提高”。当记者问她本人每月工资多少钱时，她竟然回答，“我才来，不知道工资是多少”。

　　券商人士分析，不少新上市企业会把薪酬这块压低，以提高当期报表上的利润，事实上，高管拿的钱一点也不少，只不过通过关联公司或其他科目走账。

　　博士，还是“不是”？

　　夺命质疑三：核心技术人员学历是否造假？

　　网友“探路者（300005）”问董事长金绍平，公司核心技术人员的学历存在虚假嫌疑，特别是项瑞坚和金钟大两位博士，是什么学校毕业的？什么专业的博士？发表过什么论文？

　　同时，一名叫“广东亮崽”的网友问董秘黄娟，“招股说明书显示你的学历是硕士，但嘉宾介绍里显示你是本科学历，请问你到底是什么学历？”

　　值得一提的是，这两个问题在路演时都被“过滤掉了”，究竟是博士还是什么都“不是”无从了解。记者注意到，项瑞坚“博士”和董秘黄娟一样，也具有澳大利亚居留权，曾就职航空部第611研究所系统实验室。从年龄上看，项瑞坚疑似黄娟的下属。

　　对于126.67倍的发行市盈率，金龙机电董事长金绍平显然非常满意，认为并不高。他在路演时说，“超募是在我想象中的，心情很平静。按2009年的盈利预测，公司的市盈率只有47倍。”此外，他一再强调，“做人和做企业最重要的就是诚信，公司信息披露是真实的。”

　　为何普通网友都能看出那么多纰漏的公司，却得到机构追捧，询出那么高的发行价？

　　上海一位参与询价路演的基金经理对记者透露，“这公司的董事长实在太能说了，对我们说今明两年会有很多国内外大客户的大订单，成长性极高。脑子一热，我就给了个比较高的价格。”但他承认，因为最近新股太多，自己没有详细看招股书，回到单位冷静下来后有点后悔，“周三金龙机电的网上申购，我们没有参与。”