近年来，随着互联网的日益普及和人力资源市场多元化发展，网络招聘获得了长足的发展。因为网络招聘相对于传统的现场招聘、报纸招聘，具有信息量大，不受场地、时间限制的便捷优势。企业可以随时画很小的费用更新招聘信息，求职者可以随时掌握用人单位的职位需求，调整自己的求职计划，还可以减少简历制作成本。正是这些优势，使得越来越多的用人单位与求职者成为网络招聘的拥护者，而网络招聘行业也因此开始突飞猛进。

　　但与此同时，经过10余年发展的网络招聘行业也逐渐突现出一些不容忽视的问题，其中最为关注的是网络招聘行业中面临着对招聘效果及诚信的质疑。

　　目前，国内主流的网络招聘网站已成为招聘企业与个人求职相互沟通的主要渠道。但据众多求职者反映，因部分招聘网站监管不力，导致很多虚假招聘信息堂而皇之得以大量发布的情况尤为突出。这其中不乏挂羊头卖狗肉的企业，借发布招聘信息之名，行低劣广告宣传之实，或以不法途径诱骗求职者钱财等报道也经常见诸报端。网络招聘中的虚假招聘信息将会成为未来行业发展的绊脚石。而作为一家负责任的网络招聘企业，就应像那些有良知的新闻媒体一样，不可能对此行业内的虚假现象视而不见。

　　近期，人才网站百才招聘推出了招聘企业“简历查看率”指数， 求职者能看到企业查看个人简历数据以及回复简历数据等这些核心数据，虽然看上去只是一个细微的功能，但这恰恰能向求职者提供了一个更好辨别企业招聘信息真实情况的平台，最大程度上，让求职者更加方便快速地辨别哪些企业是没有真实招聘需求，哪些企业是求才心切。据介绍，“简历查看率”指数较高的招聘企业，代表该企业更加重视求职者投递的简历，在网站的招聘信息搜索排名自然也排在前列，而“简历查看率”较低的招聘企业，说明该企业不重视求职者投递过去的简历，在网站招聘信息排名中自动地排在后面，甚至该招聘信息会被系统自动下线。

　　网络招聘行业要保证其招聘效果，就需要招聘企业与求职者共同来维互行业的诚信度。目前，社会面临着工作越来越难找的局面，个别求职者在简历上通过一些具有隐蔽性的虚假信息，来掩饰自己的真实情况，从而获得招聘企业的青睐。其实笔者认为，求职者在应聘过程中应充分认识到诚信的重要性，切莫抱有蒙混过关的侥幸心理，因为谎言总有被揭穿的一天，那时的结果只能是得不偿失。

　　以此看出，对于网络招聘行业而言，诚信关系着它的发展大计，始终不可被丢弃。在当今如此竞争激烈的招聘行业大环境下，只有提供高效的招聘服务，才能获得企业用户的青昧，只有提供可信度高的网络招聘平台，才能取得求职者的依赖。