近日，郑州煤电告成矿出台了职工月百分考核制度，即从安全、工作任务和质量、培训学习、劳动纪律、出勤五个方面对职工实行综合考核打分。

    考核分一、二等进行奖励，一等奖标准为100分在月工资中奖励100元，二等奖标准为98分—99分在月工资中奖励60元；并将职工百分考核成绩作为月安全诚信员工和安全不诚信员工的评选标准。安全诚信员工在一等奖中产生，按班组职工荣获一等奖人数比例划分出班组安全诚信员工的名额，作为候选人由班组进行评选；职工百分考核成绩最后十名将被确定为本月的安全不诚信员工；班组长与本班职工百分考核成绩挂钩，如一等奖本班每出现1人奖励班组长10元，二等奖每出现1人奖励班组长5元，后十名每出现1人罚班组长5元。

    此项制度的开展不但增强了职工遵章守纪的自觉性，安全诚信员工和安全不诚信员工评选的合理、公正性；而且通过班组职工综合成绩相互评比，有效的促进了班组管理的提高，为大干第四季度，圆满完成全年度目标任务奠定了坚实的基础。