诚信文化建设的关键在于落实运作载体，只有通过有效的载体运作才能使先进的诚信文化理论转化为干部职工的行为规范。为此，他们重点确立四个载体，强化干部职工“以诚立企，以信树人”行为规范的养成。

　　坚持“读书思诚”，促进“诚信”行为养成。在干部职工中开展以“一读、二思、三写”为主题的“读书思诚”活动。每季由组宣科、劳资科、培训中心等部门向全矿干部职工推荐有关诚信文化建设方面的书籍，并自行编写了《诚信从业教育读本》，发放到广大干部职工手中。为促进广大干部职工读有所思，定期组织开展学习心得体会和理论文章征集评比活动，三年来，共征集学习体会和理论文章180余篇，“读书修德、以德养诚”良好风尚逐步形成。

　　坚持“案例警诚”，强化“诚信”行为养成。充分发挥思想政治工作的引导作用和失信案例的警示作用，开展形势任务宣讲和“诚信春风伴我行”等精神文明创建活动，特别是邀请济宁市纪委、市检察院、邹城市检察院领导参加举办的 “倡廉促诚信，七一话发展”座谈会，得到了集团公司党委的高度赞扬和社会各界的普遍赞誉，在济宁矿区引起较大反响，广大干部职工受到深刻警示和思想教育，增强了教育的针对性和实效性。

　　坚持“榜样示诚”，带动“诚信”行为养成。先后组织开展向郑培民、任长霞、牛玉儒、王瑛等先模人物学习活动。同时，注重在内部培养和挖掘先进典型，开展“诚信从业十佳个人”评选活动，近年来，先后有20名同志获此殊荣，选树了一批立得住、叫得响、学得了的先模人物。对评选出的先进典型，采取设立“风采台”展形象、利用广播电视讲事迹等形式，广泛宣传，营造了学先进、赶先进、争做诚信从业表率的良好氛围。

　　坚持“联动创诚”，推动“诚信”行为养成。为确保活动系统性开展、整体性推进，建立了“班子、科室、区队、岗位”四级联创工作格局。一是创建“诚信”班子。在矿两级班子中开展“诚信行动”活动，班子成员带头学诚、带头诺诚、带头倡诚、带头践诚，塑造了良好形象，连续三年对班子诚信从业进行测评，职工群众满意率均保持在98%以上。二是创建“诚信”科室。在机关科室开展“诚信服务”活动，着力解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良现象，改善了机关形象，服务基层、服务职工、服务矿井发展的效能得到进一步提升。三是创建“诚信”区队，开展“诚信强区”竞赛活动。四是创建“诚信”岗位。开展“诚信操作”活动，针对不同岗位干部职工提出不同诚信行为规范。对两级班子成员，侧重要求增强政治责任感和诚信从业意识，做到科学决策、依法办事、诚信从业；对中层管理人员，侧重要求正确看待权力、地位和个人得失，做到依法管理，诚信经营；对人财物重点岗位人员，侧重要求强化职业道德和法制观念，做到“诚信从业，依规办事”。