信用协会成立于2008年9月，在谈到当初成立协会是基于怎样的考虑时，李会长指出这其实是志高文化的延伸，是为了让人类生存的更加美好，在每个人都讲求诚信的前提下更好地建设和谐社会。

广东信用协会会长、志高空调董事长李兴浩

      李会长介绍到信用协会正处于逐步完善及推进阶段。目前已经有广东格兰仕集团有限公司、广东金冠涂料集团有限公司、渣打银行广州分行等涉及多个行业领域、多个地区共一百多家企业积极加入协会。协会自行开展的诚信系列活动，不但受到企业的欢迎，也赢得了政府多个部门的大力支持。加入信用协会是为了更好地进行诚信文化理念的传导，使更多的企业意识到建立和谐社会的责任。同时协会也能提供一个诚信交流平台，企业之间可以沟通交流怎样讲诚信，怎样建设诚信，怎样让诚信文化更好地传播和被接受。    

      问及“企业信用管理是不是企业管理当中一个比较突出的问题”时，李会长立马指明“这是一个非常重要的东西”，“管理好企业必须管理好时间，管理好时间必须管理好信用，信用是无价的”。在生意场上，李会长更是坚持一诺千金，对顾客有承诺就一定要做到。“有时自己一句话可能会带来几百万销售量的影响”。他解释到企业讲求诚信的话，能让交易洽谈的时间大大缩短，能节省沟通成本和销售成本。

      在谈到怎样规避信用管理不善引发的危机，怎样建设企业诚信时，李会长强调“关键还是信用文化。老板一定要讲诚信，如果老板不讲求诚信的话员工也要遭殃”，“信用不是单靠讲出来，而要靠自己的行动去积累一种公信力”。一个老总、一个企业若讲诚信的话，单凭一句话就能套现一定的资金，让资金能更高效地运作，能带来更大的利润。此外，在日常的生产、销售服务中，员工“能做到的话就要做到，你不能做到就要说出来”，“要负责任地表态，我能做到”。正因为这种自上而下的诚信文化，也有效地缓冲了金融危机对志高的冲击，让志高空调争夺到了多个行业第一。效能高、价位低，“零配件终身免费更换”更是赢得了很多消费者的青睐。

      对于广东省诚信建设以大学生信用建设作为切入点的做法，李会长高度肯定。大学生是社会的精英，“这能让大学生在成长的过程中有一种无形的约束，对以后的生活有更多的帮助”。企业在用人的时候，不在乎你能力的大小，关键在于你表态了，你能不能负责任，你能做到多少。

李兴浩会长在接受栏目组的采访

      “ 个人建立自己的信用档案是非常好的”，“把什么东西放进去，用什么方式来约束他放进去这是很关键的一点”。一旦去建立信用档案，就像一个人去检查身体。把不诚信的病症记录下来，当给与治疗之后，“不理想的东西给他治好了，就是一个完好的人”。以比较透明的方式建立信用档案对人与人之间的沟通有好处，对个人而言也更加公平。

      针对大学生信用档案怎样来进一步完善和发展，李会长指出信用档案的建设，在于用什么样的方式。关键工作是要让大学生意识到诚信，愿意积极加入诚信建档，要让他们明白建档是一种身份象征，是一种负责任地象征。李会长同时还表示企业用一个人是很现实的，用人肯定要用一个诚信的人。在决定是否聘用时，用人单位会通过一定的调查来了解个人的信用情况，而不是单独地去相信一张简历。为了减免一些程序和麻烦，更多的时候会借助一个有公信力的网站去查询，因为他相信“在这个网站建档的人都是讲求诚信的”。