如今谈诚信话题，也许在有的人看来已“out”了！但是这样的观念并不符合企业文化建设。“三聚氰胺”毒奶粉事件的发生，给了我们很好教训：企业不诚信和不道德行为，会损害企业的利益和品牌，使员工工资无来源，岗位丢失，这从企业诚信文化的建设上，为我们敲响了警钟。  　　 

　　企业诚信文化建设与员工素质的培训是一个系统工程。企业的诚信问题并不是一个企业是否要讲道德的问题，不是一种“仁慈”，而是必须要这样遵守的责任问题，是一种社会的正义和社会责任，不能回避，这也是现代大工业生产企业生存的基本前提。企业文化建设的途径可以有教育、日常熏陶、高位示范和制度规范等几个方面。我们可以将前三者看成员工在企业中接受潜移默化的过程。企业的诚信文化建设，需要道德的力量，更需要企业内外部的制度约束，全体职工的参与，企业的成就，就是员工的进步，企业诚信，就是员工整体的精神展示，企业的品牌形象，就是我们企业员工应有的素质与形象。我们应有这样的共识：企业诚信文化建设与员工素质的培训不是可有可无，而应该有长远目标，一年、两年、五年的长远和近期发展与培育规划。