黑龙江省开始筹备建设省公务员诚信档案，近30万名公务员的基础信息、岗位职责及社会公德信息等20余项将纳入诚信档案。同时各级组织和人事部门在对公务员使用、晋职、奖惩、考评时，要将诚信档案信息作为一项重要参考依据。

　　给公务员建立诚信档案，我认为是一个不错的尝试。一来，现行的公务员管理，有较为齐全的档案资料，公务员的相关信息的收集也相对容易。这给建立公务员诚信档案提供了有利的条件。二来，已有的公务员档案中，虽也记录了公务员的成长历程，但反映一个人诚信道德水准的事项却没有纳入档案。而这些事项，往往能从侧面反映出一个人的道德品质，对干部提拔任用有重要的参考价值。可以说，给公务员建立一个完整的诚信档案很有必要。

　　以愚之见，要建立一个客观公正的公务员诚信档案，必须要敢于碰硬和较真，若建档时只由公务员自己上报，诚信档案照着填写，那这个诚信档案也就流于形式，无甚价值。同时，要排除建立诚信档案的外力干扰问题。一个小小的诚信办，能不能抵挡得住行政权力的干涉和一些利益的诱惑，而客观公正地将不良信息如实录入公务员的档案之中呢？这是建立公务员诚信档案成功与否的关键所在。若诚信档案最后架不住外力的干预，只填“白”不存“黑”，或者是不良信息能被轻松抹掉，那建这个公务员诚信档案也只是徒劳。

　　俗话说得好，临渊羡鱼，不如退而结网。黑龙江建立公务员诚信档案，摸着石头过河，我们应给予掌声和空间。同时，我们更期待这个公务员诚信档案让人信服、可靠，并为逐步建立全民的诚信档案提供一个示范。但愿这不只是我的一个奢望。