“企业发布虚假招聘信息、薪酬不透明，部分毕业生伪造求职简历，其后果就是信息不对称加剧，网络招聘效果不理想。”近日，在武汉举行的中国高校毕业生就业信息化论坛上，湖北工业大学招就处副处长夏星一语点破网络招聘会的尴尬之处。

　　湖工大从2005年起开办网上供需会，已连办四届。数据显示：2005年，参会单位101家，需求信息数1034，落实率为0.2006年参会单位132家，需求信息数1100，落实率2%；2007年，参会单位141家，需求信息数1306，落实率2.99%；2008年参会单位150家，需求信息数1601，落实率仅4.12%。

　　一位高校就业指导中心负责人表示商业网站的实际招聘质量并不高。

　　夏星表示，2005年学校首届网上供需会，中途还制定了有奖应聘办法，前10名成功求职的大学生每人奖励1000元，结果无人认领，最后招聘会落实率为0。事后调研发现，平时使用网络时间越长的学生对网络资讯的信任程度越低，学校按规定验核企业相关证件，但无法控制岗位数是否夸大等问题，有许多学生投递简历后杳无音讯或招聘单位过分热情，也导致学生不信任。

　　夏星称，除加大硬件投入和网站日常管理外，完善网络招聘的诚信体系也很关键，学校要对学生信息真伪把关，工商、税务、人才等部门对企业信息也要联合把关。