6月3日，在国家电网眉山电力公司丹棱公司“争当无违章个人，争创无违章班组” 启动会上，眉山公司副总经理何勇宣布在丹棱公司试行《安全信用等级考核管理》。这是眉山公司以科学发展观为指导，以人为本，应用科学管理手段提升安全管理水平，同时延伸企业安全文化，实现对《安全生产奖惩办法》和《反三违实施细则》的进一步补充完善。
 
   《安全信用等级考核管理实施细则(试行)》坚持以人为本、实事求是，遵循公开、公平、公正的原则，对集体违章、恶性违章和一般违章进行了具体划分，制定了安全信用等级的评定级别与评定条件、评选待遇与评选程序，并明确了适用范围。该《办法》依据员工的安全信用等级，其岗位工资将进行上下浮动，旨在调动各级人员特别是一线人员主动遵章守纪、制止各类违章行为。
 
   《细则》明确规定，安全信用等级评定分为员工和班组两个层面，而员工又分普通职工和班组长。按照生产一线岗位员工的违章情况，普通员工信用等级评定为+2级、+1级、0级、-1级、-2级五个级别，班组长（包括班长、技术员、安全员、变电运行当值值班长）信用等级评定则分为+3级、+2级、+1级、0级、-1级、-2级、-3级七个级别。员工的安全信用等级每半年评定一次，并采用累计制，每个员工的初始评定级别均为0级，若连续6个月未发生违章行为，且工作积极主动，服从组织安排，能及时认为完成本职工作的员工，其安全信心等级上升一级；若本人发生一起一般违章行为，其安全信用等级则在原来的基础上下降一级，连续12个月内发生第二起违章直接降为-2级，若本人参与或发生一起集体违章或恶性违章行为，其安全信用等级则在原来的基础上下降二级，连续12个月内发生第二起违章则直接降为-2级，对于发生公司及上级单位认定的事故主要和次要责任人，不论原来的安全等级如何，均直接降为-2级。

   在班组的信用等级评定这一项中，班组长的安全信用等级则由其个人的信用等级与所在班组的信用等级一并累计，但最高不超过+3分，最低不低于-3分。

    依据员工的信用等级的不同，则享受不用的待遇，若安全信用等级为+1级，其岗位工资上浮一级，评定为-1级，则其岗位工资下浮一级，以此类推。公司按岗级发放的其他费用，也按上下浮动后的岗级执行。与此同时，公司评选推荐上级单位的年度安全生产先进个人、先进集体原则上将从安全信用等级为+1级及以上的员工或生产班组中产生，评定为-1级及以下员工或生产班组则将取消作为年度安全生产先进个人、先进集体的评选资格。

    眉山公司副总经理何勇介绍，安全生产一直是一切工作的重中之重。长期以来，企业安全生产存在重罚轻奖的现象，员工只能从违章或事故的重罚中感受到利益受损，却很少能从安全生产中享受到直接利益。目前试行的安全信用等级管理，就是要让员工切实感受到“不违章既光荣也受益，违章既可耻又受罚”。他估算了一下，班组长之间信用等级带来的岗级最大差距为七级，每年岗位工资的总收入差距近2万元，而普通员工中，因信用等级的差距带来的年收入差距也将达1万多元。
丹棱公司副总经理向刚认为，安全信用等级制度的实行，体现了以人为本，加大了对遵章守纪员工的正激励和对违章员工的负激励作用。同时，由于本次信用等级制度只是在生产一线试行，再次明确了管理岗位和生产一线员工在反违章方面分别作为裁判员和运动员的角色定位，提高了各级管理者的反违章执行权。

    据悉，眉山公司在丹棱试点成功后，将对这一做法在该公司名基层单位进行推广。