“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多应聘者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。”那位银行人力资源部经理叹了口气说，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以 
在证书那一栏填写有，等面试的时候再和HR说明，一般都是能获得理解的。

   不过，有些专业人士却不赞同这种做法，“不要给学生这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查”。

   丁衣说，求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

   然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。徐妍君说，即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。

   一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。

   如果不确定公司使用的关键词是“六级”还是“CET6”，就干脆把两个都写上。

   网申中有时候还会出一些问题让应聘者作答，以考验应聘者的各项能力。一位研究生告诉记者，在网申碧桂园的时候，会弹出一个“测评问卷”，要求在提交简历前一定要做完相关测评，而且必须在30分钟之内做完。中间有不少数学题和逻辑题，短时间内很难完成。于是，应对办法出现了：寝室三个姐妹一同做，一人做几道，很快就搞定这个测评。

   “后来我们还发现了这个测评系统的一个漏洞，把题都看一遍之后退出来，刷新，就会重新开始计时。最后花不到10分钟就能做完。”她说。