对用人单位劳动用工管理提出建议、主动帮助用人单位提升劳动保障管理水平……记者昨日从南京市劳动保障局获悉，南京将建立劳动保障监察建议书制度，对涉及举报投诉重点案件的用人单位进行约谈。

    根据江苏积极开展用人单位劳动用工指导服务系列活动要求，南京劳动保障部门开展“送法上门”服务活动，由劳动保障监察协理员向网格内各用人单位免费发送《劳动保障法律法规汇编》，同时指导用人单位依法制定规章制度，规范劳动保障管理，减少企业因违反劳动保障法律法规产生的违法成本。结合案件查处，建立劳动保障监察建议书制度，对涉及举报投诉重点案件的用人单位进行约谈，要求用人单位依法进行整改，并对用人单位劳动用工管理提出建议，主动帮助用人单位提升劳动保障管理水平。选择劳动用工较为规范的用人单位作为诚信培育对象，指导用人单位完善劳动保障管理，规范劳动保障行为。年内创建劳动保障诚信单位不少于200户，努力使劳动保障诚信覆盖面不断扩大。

    此外，南京还大力推进劳动保障监察“网格化”建设，充实专职监察员和协理员队伍，就近、就快处理矛盾纠纷，把劳资矛盾化解在基层，处理在萌芽阶段。要强化对重点区域、重点行业、重点企业的监控，对重大劳动保障违法案件，要及时进行调查处理，防止矛盾激化、引发群体性突发事件。要进一步完善突发事件预警和处理机制，做到及早发现、主动介入、及时报告、妥善处理，为企业生产经营提供良好的劳动用工环境。