近年来，工商银行江西鹰潭分行不断深化人力资源管理改革，规范劳动用工管理，认真落实各项劳动保障法律、法规，树立用人单位诚实守信的社会形象，依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式。

　　一、加强学习，熟悉掌握各项劳动用工法律和法规。该行组织相关员工认真学习《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等最新法律法规，了解和掌握劳动用工相关政策，依法维护劳动者和用工单位的合法权益，促进了全行劳动关系和谐稳定。

　　二、落实劳动保障，完善员工基本劳动和福利保障。该行在继续落实“五险一金” 的基础保障上，根据实际情况为员工参保了补充医疗保险、意外伤害保险、建立了企业年金等补充性福利保障制度，有效地解决了员工养老、医疗等方面的待遇问题，为员工提供多元化的福利保障。

　　三、积极推进劳动保障诚信评价制度。认真配合地方劳动部门做好一年一度劳动用工年检工作，自觉对依法签订劳动合同情况；拖欠和克扣劳动者工资情况；社会养老、失业保险、医疗保险、工伤保险和女职工生育保险的参保和缴费情况；劳动者保护和使用情况进行认真的自查。先后被江西省劳动和社会保障厅授予“劳动保障诚信等级A、AA级单位”，目前该行经鹰潭市劳动和社会保障局推荐申报“劳动保障诚信等级AAA级单位”，树立用人单位诚实守信的社会形象。