任何人都可电话投诉“吃喝干部”被投诉3次以上的一律不合格

    浏阳广电局古港广播站的杨厚积，由于连续3年拒不参加年度考核，依据浏阳相关考核条例第3条第13款，他在今年的绩效考核中再次被评为不称职，并将被予以辞退。“都说公务员是‘铁饭碗’，但在浏阳这个地方，绩效考核却成为一项硬指标，每个人都觉得工作压力很大。”张先生是浏阳市旅游局的一名公务员，“没有人敢在岗位上混日子，大家都知道绩效考核的严格性。”

    对此，浏阳市人事局局长赖明汉认为，绩效考核可谓是“尚方宝剑”。据悉，浏阳的绩效考核内容包括个人工作纪实、日常检查监督、服务对象意见等，并实行打分制，连续两年得分低、绩效考核不合格者或无正当理由不参加考核者，坚决予以辞退。

    投诉三次就是“不合格”

    接群众投诉举报，文家市中学刘贵荣和柳万全由于违规生育第二胎，被辞退了。据悉，早在2004年开始，该市人事局就设置了一条公务员考核举报投诉专线电话，电话号码通过宣传等方法，广为人知。任何一个群众，都可拨打电话对不满意的干部和公务员进行投诉。投诉内容包括大吃大喝、赌博、贪污受贿等。

    一旦接到投诉，人事局会立即进行调查，如果情况属实，督促单位和干部纠正，并且将结果回复给举报人。此外，该局还规定凡是被群众投诉三次以上的公务员，绩效考核中一律定为不合格。

    赖明汉还表示，绩效考核结果与奖金挂钩。对绩效考核被确定为基本合格或不合格等次人员，不发年终一次性奖金，绩效考核不合格的扣发全年目标考核奖金；而得分高、绩效优秀者，受到表彰奖励，年终奖金高于平均奖20％以上。

    □市长呼吁

    公务员要过“健康生活”

    会议中还通报了有5个单位人均招待费用超过2万元，18个单位连续两年组织集体外出考察和旅游，此外还有部分单位单台车辆平均费用超过8万元。

    浏阳市市长梁仲对这些组织公费旅游、把高档车做领导专车、大吃大喝等奢侈浪费、挥霍公款的做法提出严厉批评。他认为，公务员必须加强自我修养。“公务员亚健康人群日益扩大。大家要重视自我保健，大力倡导规律节制的生活方式，克服过度烟酒、过度娱乐等不良习惯，不为应酬所累，不为饭局所扰。”梁仲呼吁大家过“健康生活”。

    此外，2009年是浏阳干部纪律作风整顿年。梁仲说，浏阳将开展治“骄”、治“浮”、治“懒”、治“奢”、治“散”、治“车”、治“游”、治“赌”、治“贪”、治“乱”十项专项治理行动。
□国内情况

    河南考核基本称职不得晋升

    公务员连续三年以上考核拿“优秀”，将记三等功。2008年12月出台的《河南省公务员考核实施办法》，首次明确地将“记功”作为考核公务员的奖励，而与之相对应的还有严明的“罚则”。年度考核得个“基本称职”，日子不会太好过，不仅拿不到年度考核奖金，一年内不得晋升职务，还要被诫勉谈话限期改进。若公务员连续两年考核不称职，则会被淘汰“出局”。■东方今报

    深圳不称职将不发年度奖金

    深圳市2008年度公务员和职员考核规定，年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。考核奖金的发放办法按现行有关政策执行。奖金的发放基数为本人2008年12月份的工资总额。

凡考核为优秀等次的，按本人当年12月份工资总额的130%计发奖金；考核为称职等次的，按本人12月份工资总额计发奖金；考核为基本称职、不称职等次的，不发年度奖金。