企业登记注册、机关评优评先、提拔任用干部，都要依法查询当事企业或个人的信用报告！省政府办公厅日前印发《四川省社会信用体系建设纲要(2008—2012年)》，提出用5年左右的时间在我省基本建立健全信用制度、信用标准和相关法规，形成我省社会信用体系的基本框架和运行机制，使信用成为个人的“经济身份证”。　(1月30日成都日报)

   个人信用记录堪称“第二张身份证”。四川省的这一新政提出，提拔任用干部、公务员管理等领域都要依法查询人民银行“企业和个人信用信息基础数据库”和省信用征信系统中企业、各类社会组织和个人的信用报告。这一举措体现执政为民理念，将推动政府职能转变和公务员素质提升，对全社会具有导向意义。不过，考查官员信用，仅仅盯着经济范畴的信用还远远不够。

   平心而论，除了有准入要求的职业经历和评价外，专业技术人员考试违规信息、个人受到的行政处罚信息、执业人员惩戒信息、公用事业缴费信息、社会保障、欠账赖账、破产及司法记录等信息，与官员关系不是太密切，这些信息，对官员任用几乎没有参考意义。至多是组织部门在拟任官员公示的同时，到金融部门打印一份“千人一面”的信用报告，久而久之，这一查询程序只能流于“例行公事”。

   在已查处的官员腐败案，时常出现“讲信用”贪官，去年11月份查处的贵阳市政府市长助理樊中黔就是“最讲信用贪官”之一。樊中黔性格豪爽，“对别人委托的事，能办的就办，不能办的就说不能办，不会敷衍塞责”，因此被当地人士“最讲信用的官员”——“收了钱一定办事”。这样的贪官，大概不会欠下银行贷款、国家税款或个人债务吧？如果考查樊中黔的信用，都是一个“优”字，将他“带病提拔”岂不成为笑谈？因而，对官员的信用记录必须另起炉灶，不能将其与金融系统的信用数据库混为一谈。

   应根据“公务员法”及其相关考核细则，设立专门的公务员信用数据库。官员的信用不只是“不差钱”，而在于是否守法、模范执法；是否廉洁自律，履行法定义务；是否依法办事，真诚服务；是否明辨善恶，遵守社会公德等方面。公务员管理部门应定期向社会征集以上诸方面的公务员信用情况，将官员是否失信的话语权、监督权与决定权交给服务对象和社会公众，而非金融机制，这样才能通过信用记录严把官员任用关，进而打造信用型政府。