近日，记者从筠连县纪委了解到，为建立一支务实、高效、廉洁、诚信的公务员队伍，提高行政效率，提高政府公信力，该县建立了公务员不诚信档案管理制度，适用于全县国家行政机关中担任领导职务和非领导职务的所有国家公务人员，实行一人一档、专人负责、分类管理，记载公务员的不诚信行为。

不诚信行为是指国家公务员在工作和日常生中，按照相关规定，依纪依法应当履行的失信行为，包括政务失信、廉洁失信、守法失信、公德失信以及违纪违法等有损国家和群众利益的行为。

据了解，对于不诚信记录的结果运用仅限于不诚信行为发生当年，一年之后，不诚信记录责任追究效力自然消失。对于县信访部门、县机关作风投诉中心收到信访举报或者投诉的；县委、县政府主要领导直接要求或者分管县领导安排查办的；镇乡和县级部门来函要求办理的；县纪委监察局和县委组织人事部门认为可以受理的其他情况等均可记录在不诚信档案内。但是对于存在不诚信记录的公务员，当年不得评先评优和提拔重用，对于不诚信情节严重，造成重大影响的科级干部，由县纪委、县委组织部向县委、县政府建议免去职务。