企业劳动保障诚信评价将有明确等级。5年内没有任何违法违规行为记录，可获评诚信度最高A级，而两年内有违法违规行为记录的单位则将被评为最差C级。记者日前从市劳动保障部门获悉，今年本市将启动建立劳动保障诚信评价制度。其中，C级单位除每年“享受”严格的社会保险专项审计和工资专项审计待遇外，申请办事也将受重点审查。

权益受侵害选择委曲求全

　　欠缴“三金”、任意拖欠薪酬福利、无限制延长上班时间……民建市委的一份对商务楼宇员工合法权益保护的调查报告显示：本市不少外资和民营企业在经营过程中，为追求利润最大化，忽视《劳动法》及相关法规条例，严重侵害了员工合法权益。

　　“当前就业形势严峻，找到一份工作多属不易，许多员工为了生存只能忍气吞声、委曲求全。 ”调研报告指出，权益受到侵害的员工，不少人都承受着巨大的工作压力，长期处于超负荷状态。

　　面对自身权益无法得到保障的现状，有的员工选择跳槽，少数员工拿起法律武器进行抗争却往往被单位以各种手段化解，个别员工即使争取到了权利也因为与老板关系闹僵而不得不辞职。民建市委因此在今年上海“两会”中提案指出，保障商务楼宇员工合法权益刻不容缓。

今年将启动诚信评价

　　针对该份提案，市劳动保障局在提案答复中表示，今年将启动建立本市性的劳动保障诚信评价管理制度。今后，劳动保障部门在行政管理工作中所掌握的单位、个人在劳动保障方面若有违法违规行为，都将被记入劳动保障诚信信息库。

　　目前，纳入诚信信息库的单位信息包括：单位被劳动保障监察部门查处并处以行政处罚、行政处理或者责令改正的记录；单位未按规定缴纳社会保险费、未按规定办理社会保险登记，或者非法获取社会保险待遇的记录。而非法获取欠薪保障金垫付、拒不偿还欠薪保障金；在公共职介网上发布不实招聘信息，或者发布招聘信息违规收取费用，也将被计入“黑名单”。

违规记录“挂钩”三大等级

　　依据诚信信息库中的信息，劳动保障部门将着手进行诚信等级的评定。

　　对单位劳动保障方面的诚信状况，共划分为3个诚信等级。其中，5年内没有被记录任何违法违规行为单位，可获评A级，其诚信度最高。两年内没有违法违规行为记录的单位，可被评为B级。而两年内有违法违规行为记录的单位，将获评最差C级。

　　不同诚信等级对象，所获“待遇”也不同。C级单位将被劳动部门作为监控对象，进行严格的监管。例如，除每年“享受”严格的社会保险专项审计和工资专项审计待遇外，这些单位申请办事的，要将受重点审查。而对A级单位，劳动保障部门则将给予一定的便利，以营造“诚信受益、失信受惩”的氛围。